Para geração Z, é preciso deixar o país para crescer na área de tecnologia
Estudo mostra que já aqueles acima de 55 anos querem ajudar o país a melhorar
Possível fim da justiça do trabalho é claro retrocesso
Por Giancarlo Borba* Mais uma vez a Justiça do Trabalho é colocada em xeque. Agora pelo presidente Jair Bolsonaro, que em diversas oportunidades menciona essa possibilidade. O discurso de Bolsonaro ganhou força quando, em uma de suas primeiras medidas após a posse, determinou o fim do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio da […]
ABRH-RN está com inscrições abertas para os Grupos de Estudos 2019
Relações interpessoais é um dos temas que estarão em discussão
Até 2040, Brasil precisará de 10 milhões de médicos, enfermeiros e professores
BID alerta para a necessidade de assegurar a boa formação desses profissionais
Zurich adota licença parental para os colaboradores
Objetivo da iniciativa é tornar o benefício mais inclusivo
As perspectivas do RH em 2019 serão debatidas no Paraná
Gratuito, evento é iniciativa da ABRH-PR, em parceria com a Universidade Positivo
Produtividade, pessoas e propósito: precisamos falar sobre isso
Por Rodrigo Pimentel* Hoje em dia, as empresas trabalham pelo lucro, pela ascensão de sua importância na economia do seu setor de atuação e, mais ainda, pelo crescimento econômico do país como um todo – que também gera crescimento e mais negócios para as organizações. Afinal, se a economia ascende, ela atrai investimentos, emprega mais […]
Camil anuncia Erika Magalhães como nova diretora de DHO
Executiva tem 20 anos de experiência na área
Soluções de trabalho ideais promovem o engajamento e preparam empresa para economia digital
Por Eduardo Borba* A transformação digital vai muito além da infraestrutura e está criando uma nova força de trabalho, conectada, diversificada, distribuída, móvel e engajada. Confirmando o que os líderes de negócio percebem no dia a dia, o relatório ISG Provider Lens Digital Workplace para o Brasil aponta que as empresas estão sendo desafiadas a […]
Estudo avaliou a eficácia dos programas de diversidade nas empresas
No Brasil, só 17% das minorias dizem se beneficiar das iniciativas