Dores do RH: Desafios e Soluções para a Saúde Corporativa
No universo corporativo, os departamentos de Recursos Humanos (RH) enfrentam desafios significativos relacionados à gestão da saúde corporativa. O bem-estar dos colaboradores é essencial para o sucesso de qualquer empresa, mas questões como estresse, ansiedade, absenteísmo e turnover podem prejudicar a produtividade e aumentar os custos com saúde. Neste artigo, exploraremos as principais dores do […]
O que acontece com o futuro do trabalho quando não cuidamos das pessoas?
Por Júlio Brito O caminho dos negócios para acompanhar os novos modelos de trabalho. Júlio Brito, General Manager da Swile Brasil, fala sobre as transformações e demandas por habilidades, satisfação, adaptação tecnológica e Diversidade & Inclusão com foco no fator humano. Não há futuro do trabalho se não cuidarmos das pessoas. Se eu pudesse responder […]
Acelerando a agenda do RH com mindset de produto e Fusion Teams
Por Michelle Onuki, Head de People Tech e People Innovation no iFood Se você é da área de People, provavelmente também vive o mesmo desafio que a gente. Trabalhamos todos os dias para resolver problemas reais do negócio com soluções reais. E, muitas vezes, há urgência na entrega, sendo que construir essas soluções passa por […]
6 razões para implantar um programa de benefícios flexíveis na sua empresa
Por Priscila Fontanelli e Lilian Kazama Um programa de benefícios flexíveis é um dos principais fatores de decisão para profissionais aceitarem uma oferta de emprego ou permanecerem na empresa, além do salário. E isso está conectado diretamente com a seguinte informação: 3 em cada 4 profissionais querem mudar de emprego neste ano de 2023. De […]
RH estratégico: o que é e como fazer acontecer com essa abordagem
A gestão estratégica do setor de Recursos Humanos é um processo que ajuda o departamento a maximizar o potencial da sua equipe. Isso é possível porque, nessa abordagem, as ações de gestão de talentos, desenvolvimento de liderança, cultura organizacional e gestão de desempenho são fortalecidas Segundo Pesquisa Gartner, 44% dos líderes de RH têm como […]
Inteligência Artificial: como aumentar a produtividade sem perder o foco nas pessoas
O RH da empresa está passando dificuldades com a sobrecarga de aplicativos? Ou continua enfrentando processos manuais, que demandam tempo e são passíveis de erros? Com a aplicação da IA na gestão de pessoas, é possível dar adeus a estes problemas Um estudo, conduzido pelo Centro Regional de Estudos para o Desenvolvimento da Sociedade da […]
De quem é a responsabilidade do seu plano de carreira?
Por Tatiana Romero* Até pouco tempo, ter uma carreira de sucesso se resumia em alcançar uma posição de liderança em uma grande companhia. O objetivo de quase todas as pessoas ativas no mercado de trabalho era subir na hierarquia da empresa, ter um cargo importante e um salário alto. Ainda hoje, ter uma perspectiva de […]
Benefícios flexíveis: 5 ideias para incluir na empresa
De alguns anos para cá, o mercado de trabalho e os profissionais têm estado cada vez mais exigentes em relação aos benefícios flexíveis oferecidos pelas empresas. Afinal, além do básico, é preciso oferecer vantagens competitivas que valorizem a saúde física e mental para melhorar a qualidade de vida. Com tantas possibilidades, quais opções selecionar e […]
Coparticipação nos Planos de Saúde: Equilibrando Custos e Conscientizando Colaboradores
Manoela Mitchell, CEO e cofundadora da Pipo Saúde A crescente onda de reajustes nos valores dos planos de saúde corporativos no Brasil tem levado as empresas a adotarem medidas criativas para conter a alta sinistralidade e controlar seus gastos. Uma maneira de alinhar os interesses entre pagantes do plano de saúde (empresas) e beneficiários (funcionários) […]
Tendências de recrutamento e seleção para os próximos 5 anos
O processo de recrutamento e seleção (R&S) é um dos mais importantes no setor de Recursos Humanos. Quando bem realizado, a empresa consegue formar times de alta performance e alinhados com a cultura organizacional. Nesse sentido, o profissional de RH deve estar atento às novas tendências de R&S. Saber o que está por vir permite […]