Por Beatriz Caromano*
Servir um cafezinho, cometer erros memoráveis ou ser um mero aprendiz são estereótipos ultrapassados para a figura dos estagiários. As vantagens de incluí-los à equipe vão muito além do baixo custo. É a aposta em novas pessoas que abre a porta para a novidade e a inovação, fazendo o negócio crescer.
O estágio pode ser o primeiro trabalho de muitas pessoas, o que é uma boa oportunidade para ensinar alguém em seu desenvolvimento profissional. Um estudante pode ser visto como uma página em branco, no sentido de não ter vícios, então é mais fácil orientá-lo e fazer com que ele siga os processos da empresa.
Consequentemente, ao perceber a sua evolução, o funcionário se sente cada vez mais parte da equipe que o acolheu e abriu as portas para colocar em prática tudo o que aprendeu na faculdade. Além disso, ao reconhecer a aposta da companhia no seu crescimento, a ligação pode ser maior e fazer com que o membro do time se dedique ainda mais para o progresso da empresa.
Outra vantagem dos jovens é ver as coisas de “fora da caixa”, algo extremamente positivo no momento de inovar e quebrar tradicionalismos em ambientes profissionais. Eles acabam trazendo novas ideias, e enxergam caminhos os quais pessoas que fazem a mesma coisa por muito tempo não se questionam mais.
Caso o estagiário ingresse no ambiente de trabalho, ainda inexperiente, ele adquire todo seu aprendizado na companhia. Então, é mais fácil para o empregador mensurar o crescimento do funcionário, ter maior percepção quando ele estagna e corrigir os erros no processo. Tal proximidade gera maior confiança e aumenta as chances de efetivação, por exemplo.
Por fim, ter um conhecimento atualizado é fundamental para o time. Por ainda estar na faculdade o estagiário traz ideias renovadas, como ações de social media e visão do atual mercado, por exemplo. Além disso, ele contagia a empresa e outros funcionários com a sua vitalidade e vontade conquistar resultados.
