A Accenture divulgou os resultado do estudo Getting to Equal 2018 LGBT, que entrevistou mais de 1.500 profissionais LGBTs em 31 países para entender o impacto que a cultura de igualdade no local de trabalho pode ter na experiência e no progresso de funcionários.
Entre os dados mais relevantes, o destaque fica para 92% que acredita que sua organização fez grandes progressos quando se trata de construir uma cultura de igualdade, impulsionada por fatores-chave que suas empresas implementam, como estabelecer metas de diversidade pública e ajudar a garantir que as pessoas não precisem mudar sua aparência. Outra informação extraída do levantamento é que, dentre os respondentes, 83% afirma que trabalha para organizações que anunciaram metas para aumentar a diversidade. No total, foram analisados 40 fatores que contribuem para a criação de igualdade no ambiente corporativo.
De fato, nas empresas em que tais fatores são comuns os funcionários LGBT têm ou são:
- 50% mais probabilidade de avançar para um cargo de gerência ou acima e três vezes mais probabilidade de subir a gerente sênior ou posição acima.
- Três vezes mais satisfeitos com sua progressão na carreira e quase 50% mais propensos a aspirar ou estar em uma posição de liderança sênior.
A pesquisa também mostra que os líderes empresariais podem fazer mais para ajudar os funcionários LGBT a prosperar. Em organizações onde esses fatores são menos comuns:
- Os funcionários são duas vezes mais propensos a sofrer discriminação e/ou assédio.
- 54% foram convidados a mudar sua aparência ou conhecem um colega que tenha passado por essa situação.