Por Gabriel Resende, Gerente de Área da BRBCARD
Hoje, quando falamos de saúde no trabalho, precisamos olhar além do que é físico. Sete em cada dez afastamentos no Brasil têm relação com fatores psicossociais, tais como: estresse, ansiedade, sobrecarga. Isso mostra que cuidar das pessoas vai muito além de cumprir uma norma: é uma necessidade real e urgente.
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), atualizada em 2025, deixou esse recado bem claro. Ela trouxe a ideia de que a empresa não deve apenas reagir a problemas, mas assumir papel ativo na gestão de riscos e no cuidado com o colaborador. O RH, nesse cenário, deixa de ser apenas executor de processos e passa a ser protagonista da prevenção.
Isso significa criar práticas que envolvem não só segurança física, mas também apoio emocional, equilíbrio de vida e valorização. É repensar a forma de conduzir o dia a dia para reduzir fatores que adoecem e, ao mesmo tempo, gerar pertencimento e engajamento.
O impacto é duplo. Para o colaborador, mais proteção, bem-estar e reconhecimento. Para a empresa, menos afastamentos, mais produtividade e um ambiente mais sustentável.
O grande desafio é transformar a norma em cultura. Não basta ter protocolos no papel, é preciso criar condições reais de trabalho mais saudáveis, em que as pessoas se sintam cuidadas e a empresa enxergue isso como parte da sua estratégia.
No fim, conformidade com a NR-1 não é somente sobre legislação, é sobre entender que cuidar das pessoas é cuidar do futuro do negócio.
