A empresa de alumínio Novelis lançou o IguAl, programa de diversidade que tem como objetivo fomentar um ambiente mais inclusivo nas unidades da empresa na América do Sul, valorizando as competências e habilidades de cada profissional independente de gênero, raça, idade, religião e opção sexual. O programa foi desenvolvido a fim de engajar, recrutar, reter funcionários e multiplicar a conscientização sobre o tema.
“Criamos o IguAl para estimular o respeito e a valorização às diferenças não só dentro da Novelis, mas para que a sociedade que nos cerca também reflita sobre o assunto. Um ambiente heterogêneo favorece a troca de opiniões, o crescimento e desenvolvimento pessoal, gera melhores soluções e pode se transformar em uma vantagem competitiva inestimável para os negócios”, afirma Eunice Lima, diretora de Comunicação e Relações Governamentais da Novelis na América do Sul.
Como parte do programa, a empresa tem realizado palestras com seus colaboradores a fim de sensibilizá-los sobre o tema. Além disso, foram criados grupos de afinidades de etnia e gênero, que se reunirão periodicamente para debater caminhos para tornar o ambiente inclusivo e com oportunidades iguais para todos os seus talentos. Como primeiro resultado do projeto, a Novelis contratou 27% de negros em seu programa de estágio deste ano, ultrapassando com folga a meta estabelecida de 10%.
Além disso, na semana passada, a empresa assinou a Iniciativa Empresarial pela Igualdade da Afrobras, ONG que tem como finalidade fomentar a inclusão socioeconômica, cultural e educacional dos jovens negros brasileiros. O documento propõe dez compromissos com os quais a empresa deve se engajar para a Promoção da Igualdade Racial.
“Para mudarmos o Brasil, é preciso rever os pré-conceitos e, para isso, o setor privado precisa se posicionar de forma pró ativa. É essencial que as organizações e toda a sociedade se comprometam com a promoção da igualdade de oportunidades por meio de ações concretas com a implementação de um ambiente corporativo e social aberto à multiculturalidade e à diversidade”, conclui a executiva.