Renato Luzzi, Diretor de Pessoas da SulAmérica
O papel da área de Recursos Humanos evoluiu de forma significativa, transformando-se de um centro administrativo em um parceiro estratégico que habilita o sucesso e o crescimento de toda a companhia. Nessa jornada, a prioridade máxima é clara: garantir o bem-estar e a saúde dos colaboradores. Afinal, uma empresa só pode ser verdadeiramente produtiva e transformar a sociedade se tratar o colaborador como seu principal ativo, capacitando-o para ser saudável e atingir seu potencial máximo.
Essa visão é ainda mais vital quando olhamos para as prioridades da população: uma vez que o plano de saúde é o 3° maior desejo de consumo do brasileiro, como aponta a pesquisa Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS)/Ibope de 2019, perdendo apenas para casa própria (2º) e educação (1º). Longe de ser apenas um custo, o plano de saúde é um diferencial competitivo crucial na atração e retenção de talentos.
E essa missão tem um significado ainda mais pessoal e prático: como cliente interno na própria SulAmérica, vivo diariamente a importância de um cuidado genuíno com a saúde das pessoas. O cuidado com a saúde é o ponto de partida fundamental que move o negócio e tem um papel central na nossa estratégia. A real preocupação não é apenas com o resultado da empresa, mas com a saúde de cada colaborador.
A gestão inteligente do maior benefício
Neste cenário, a SulAmérica se posiciona como uma parceira essencial que vai além da simples oferta. Sabe-se que cada empresa tem sua cultura, orçamento e dinâmica singulares. Por isso, a premissa é que o plano de saúde seja perfeitamente adequado à realidade da organização e ao perfil de seus talentos. Oferecendo alternativas flexíveis de cobertura, abrangência e rede, capacitando o RH a encontrar o equilíbrio ideal entre custo e valor percebido. Um dos principais desafios enfrentados como RH é a gestão da sinistralidade, que impacta diretamente os reajustes anuais. Tendo isso em mente, a SulAmérica apoia com:
- Ferramentas Analíticas e Inteligência de Dados: Fornece relatórios de utilização, análises de perfil epidemiológico e informações estratégicas. Essa inteligência é fundamental para o RH sair do ‘achismo’, embasar decisões com fatos concretos e garantir que o benefício esteja sempre alinhado às necessidades reais da força de trabalho.
- Programas de Prevenção e Uso Consciente: Incentiva a coparticipação e o uso responsável do benefício, mecanismos que preservam a sustentabilidade do sistema a longo prazo e estimulam a responsabilidade do colaborador, que é o principal responsável pela gestão de sua própria saúde.
Além do acesso tradicional a médicos e hospitais, a companhia expande o cuidado com soluções integradas de saúde e bem-estar, como telemedicina, saúde mental e acompanhamento nutricional. Esses recursos são vitais para fortalecer o engajamento e garantir ambientes de trabalho mais produtivos.
As empresas precisam assegurar não apenas acesso a um cuidado de saúde de qualidade, mas também a construção de um modelo sustentável que equilibre os interesses da organização e dos colaboradores. Esse é o caminho para termos não só um time, mas uma sociedade mais saudável e com seu potencial plenamente realizado.
