Os vencedores do Prêmio Ser Humano em Minas, Brasília e na Bahia
As melhores práticas em gestão de pessoas das ABRHs MG, BA e DF
O protagonismo dos colaboradores na construção de um melhor clima organizacional ou de sua carreira; a valorização e o preparo dos profissionais mais experientes para o momento da aposentadoria; a diversidade inserida na cultura organizacional; e a gamificação no desenvolvimento de líderes foram alguns dos temas vencedores das versões mineira, baiana e brasiliense do Prêmio Ser Humano, promovido pela ABRH. É o que o Pessoas de ValoRH mostra nesta edição.
EM MINAS GERAIS
A ABRH-MG realizou, no último dia 4, a cerimônia da 17ª edição do Prêmio Ser Humano. Quatorze iniciativas foram premiadas nas categorias Administração, Desenvolvimento e Sustentabilidade, no espaço The One Business, em Belo Horizonte.
Os trabalhos inscritos foram avaliados de acordo com os critérios estabelecidos pela ABRH-Brasil, por uma comissão formada por 15 profissionais. A apuração dos resultados foi acompanhada pela empresa de auditoria Moore Stephens.
Segundo Cristina Iglesias e Marise Drumond, diretoras da ABRH-MG e coordenadoras do Prêmio Ser Humano, o propósito da premiação é difundir bons exemplos organizacionais, ideias palpáveis e que possam servir de inspiração para outras empresas. De acordo com elas, ao estimular e divulgar iniciativas exemplares, o prêmio contribui para a construção de organizações mais avançadas, sólidas, éticas e com resultados sustentáveis.
Neste ano, Eugênio Mattar, CEO da Localiza, e Luís Márcio Araújo Ramos, diretor de Gestão de Pessoas da Usiminas, receberam, respectivamente, os títulos Personalidade Empresarial e Personalidade de RH 2018, homenagens que integraram a cerimônia de premiação.
Antes da entrega dos troféus, a ABRH-MG realizou a cerimônia de posse dos novos diretores e conselheiros, profissionais que estarão à frente da associação no triênio 2019-2021. Reeleita para o segundo mandato, Eliane Ramos Vasconcellos Paes terá como vice-presidentes a consultora e coach Marise Drumond e a diretora de Gestão e Desenvolvimento da Pif Paf, Valéria Maria Souza.
Conheça os 14 ganhadores do prêmio mineiro:
Modalidade Gestão de Pessoas – Administração
Grupo Hermes Pardini
Programa Trilha de Carreira: impacto, percepção de mobilidade e parceria na construção da carreira no Grupo Hermes Pardini
Modalidade Gestão de Pessoas – Desenvolvimento
Copasa – Companhia de Saneamento de Minas Gerais
Planejamento de sucessão para cargos de confiança: uma quebra de paradigma em uma empresa pública
Microcity Computadores e Sistemas
A gamificação como elemento de desenvolvimento das lideranças
Seculus da Amazônia
Entre no clima: engajando pessoas a serem protagonistas nas ações de melhoria do clima
Aethra Sistemas Automotivos
Programa de Formação de Liderança
CNH Industrial
Seja protagonista da sua carreira
Grupo Friopeças
Projeto Decolar: valorizando a cultura e as pessoas
Pif Paf Alimentos
Programa Posso Ajudar
Stola do Brasil
Uma nova Stola: a força das pessoas para reconstruir uma empresa
Grupo Ribeiro do Valle
Neurociências na Gestão de Pessoas: Sistema SHIS (Significado, Humanismo, Inovação e Sustentabilidade)
Modalidade Gestão de Pessoas – Sustentabilidade
VLI Logística
O desafio da diversidade: lições aprendidas na implementação de um programa de inclusão de pessoas com deficiência
Anglo American
Programa Lotus: resiliência, força e superação
Fundação Vale
Programa Ciclo Saúde em Minas Gerais
Pif Paf Alimentos
Escola Maria Adelaide Mendes Costa
NA BAHIA
Também no dia 4, 12 cases em gestão de pessoas foram premiados no Fiesta Convention Center, em Salvador, pela ABRH-BA, durante a entrega do Prêmio Ser Humano Luiz Tarquínio.
A 10ª edição contou com número recorde de 31 inscritos, que foram avaliados por uma comissão composta de integrantes da ABRH de todo o Brasil. Para aumentar a isenção do processo, nenhum membro da Bahia participou da avaliação.
O case melhor pontuado de cada modalidade automaticamente está classificado para participar do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia 2019, concedido pela ABRH-Brasil.
“Nós tivemos cases fantásticos. Espero que essas ações possam inspirar outras pessoas a fazerem mais para transformar a realidade tanto das organizações quanto das comunidades”, salientou Maria Luiza Santos, membro da Diretoria de Gestão do Conhecimento da ABRH-BA e organizadora do prêmio.
No evento, também foi anunciada a Profissional de RH do Ano: Eugênia Ávila, gerente de RH do Grupo Leme e voluntária da ABRH-Brasil.
O prêmio foi apresentado por Cezar Almeida, presidente da ABRH-BA, e sua vice Margot Azevedo. O clima foi de despedida para a dupla, que encerra neste mês o ciclo na liderança da associação (2016-2018). No evento, tomaram posse os gestores da entidade para o triênio 2019-2021: o presidente Wladimir Martins, a vice-presidente Elise Chies e toda a diretoria executiva.
Os cases com melhor pontuação em cada modalidade foram:
Modalidade Gestão de Pessoas – Desenvolvimento
Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública
Programa Unidiversidade
Modalidade Gestão de Pessoas – Administração
Hospital Humberto Castro Lima
Projeto Nascer
Modalidade Gestão de Pessoas – Sustentabilidade
Parque Social
Programa Comunidade Empreende
EM BRASÍLIA
No dia 21 de novembro, durante a 28ª edição de seu grande evento anual, o ENCONTRARH – Encontro de Recursos Humanos do Planalto Central, a ABRH-DF realizou a entrega da versão local do Prêmio Ser Humano.
“Sabemos que, no mundo ágil e líquido em que vivemos, olhar para as pessoas é o grande diferencial competitivo das organizações. A ABRH-DF abraça essa causa com muito orgulho, pois é na complexidade de todo o sistema que vemos profissionais saindo da caixa e adequando aos valores da sua organização o que mais atende às pessoas e ao negócio”, diz Ana Cláudia Mendonça, vice-presidente de Comunicação e Marketing da associação brasiliense.
No palco do Unique Palace, em Brasília, a associação homenageou cinco vencedores em duas categorias: Desenvolvimento e Sustentabilidade. E o Tribunal de Contas do Distrito Federal foi o grande vencedor ao conquistar o primeiro lugar em ambas.
Conheça os cases que conferiram o bicampeonato ao TC/DF:
Categoria Gestão de Pessoas – Desenvolvimento
Tribunal de Contas do Distrito Federal
Gestão do Desempenho Competente: implantação em uma organização pública
Categoria Gestão de Pessoas – Sustentabilidade
Tribunal de Contas do Distrito Federal
Programa de Orientação para Aposentadoria: reconhecer o passado, integrar o presente, planejar o futuro
MELHOR
A força da diversidade
Pode ser que alguém ainda duvide da relação entre competitividade, inovação e diversidade e inclusão, mas dados de uma pesquisa da consultoria McKinsey revelam que as empresas que apostam em diversidade de gêneros têm probabilidade 21% maior de apresentar crescimento acima da média do mercado. Esse é o foco da matéria de capa da revista Melhor – Gestão de Pessoas, que, neste mês, é totalmente digital e pode ser acessada via aplicativo.
A edição de dezembro traz ainda um balanço do estudo feito pelo LinkedIn e pela WGSN, empresa de previsão de tendências, sobre o que nos espera no futuro do trabalho. Apesar do pessimismo que ronda o imaginário sobre esse futuro, é possível identificar que, quanto maior a utilização de tecnologias no ambiente profissional, mais valorizadas são as habilidades humanas.
E, para fechar, Anderson de Souza Sant’Anna, professor titular das áreas de Organizações e Comportamento Organizacional da Fundação Dom Cabral, traz cinco sugestões de livros essenciais para o gestor de pessoas 4.0. Uma boa dica para a imersão em leitura neste final de ano.
Assinatura:
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ERRATA
A imagem cedida pela ABRH-ES e publicada na semana passada não corresponde à de vencedores do Prêmio Ser Humano capixaba. Abaixo, a imagem correta.
Danilo Schellmann
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