Colaboração é fundamental na evolução dessas pessoas no trabalho
A humanização se tornou um modelo adotado por muitos líderes para ajudar as pessoas a alcançarem melhor desempenho dos profissionais, porém, quem atua na área de Exatas, como TI, por exemplo, ainda dependem do uso excessivo da lógica e, por esse motivo, acabam se desconectando das emoções – um dos principais requisitos de uma liderança humanizada. Como essa área é responsável por um grande número de vagas de emprego – 17 mil de acordo com o IBGE -, é preciso que os profissionais desenvolvam habilidades exigidas pelas empresas. É o que afirma Susanne Anjos Andrade, consultora em Desenvolvimento Humano e professora de cursos de MBA pela Faculdade de Informática e Administração Paulista (FIAP) em disciplinas sobre carreira, coaching e liderança.
Ela explica que muitos desses profissionais são introvertidos e essa timidez muitas vezes atrapalha. “O colaborador muito quieto é visto pelos colegas como ‘nerd’, chato, e que não quer colaborar com a equipe. Porém, é importante ressaltar que essas pessoas geralmente não apresentam suas soft skills – habilidades não-técnicas – apuradas. É preciso criar formas de desenvolver a empatia, a comunicação e a autogestão, que são habilidades essenciais para o mercado de trabalho atual”, explica.
O trabalho em equipe, ou seja, a colaboração, ajuda muito na evolução dessas pessoas no trabalho. “O primeiro passo para quem é tímido é tentar se aproximar de colegas que tenham algum assunto em comum. Pode ser para falar de futebol, jogos de computadores, ou o que for. Dessa forma, criam-se conexões que, aos poucos, podem ser ampliadas, cultivando o convívio mais próximo com cada vez mais colegas”, diz Susanne.
De acordo com a especialista, os profissionais que conseguem aprimorar suas soft skills certamente terão uma vida profissional e também pessoal mais leve, além de diminuírem as chances de sofrerem de doenças ligadas ao trabalho, como estresse, depressão e ansiedade.
Para finalizar, Susanne pontua que empresas que apresentam um modelo de gestão mais humanizado- oferecendo, por exemplo, happy hours, momentos de descontração e almoços em equipe – ajudam esses profissionais da área de exatas a se desenvolverem. “Quanto mais conversas, trocas de experiências e trabalho em equipe, mais profissionais motivados e engajados, que entregam melhores resultados”, finaliza.