por Rodrigo Dib, superintendente Institucional e de Inovação do Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE e especialista em empregabilidade jovem
Entre os grandes desafios das lideranças e dos profissionais de RH dentro do mundo corporativo nos dias de hoje está a criação de um ambiente que reforce seus propósitos, cultura e valores. Este fator, sem dúvidas, contribui para a melhora do clima organizacional e na formação de profissionais mais apaixonados pelo que fazem.
As lideranças de recursos humanos, por desempenhar um papel crucial para as companhias, são fundamentais também na manutenção do engajamento dos colaboradores e na construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O Capital Humano se relaciona diretamente com este cenário, conceito ligado à toda capacidade, conhecimento, habilidade e experiência dos empregados e gerentes de uma empresa.
Medir o valor de uma empresa somente pelos seus lucros e por suas receitas financeiras é um equívoco nos dias de hoje. Uma organização que se preocupa com o seu Capital Humano e fomenta práticas de cuidado aos seus colaboradores já está em vantagem frente aos seus concorrentes e uma boa gestão de pessoas contribui positivamente para um ambiente saudável e produtivo, o que provoca, no longo prazo, um crescimento econômico.
Pode-se afirmar que o sucesso de uma empresa ou marca é, em grande parte, alavancado pelo reconhecimento e valorização dos colaboradores. Sem um ambiente motivador e acolhedor, os desafios e os obstáculos do cotidiano profissional se tornam maiores. Afinal, em um mercado que valoriza cada vez mais o conhecimento de soft skills dos profissionais, a gestão de pessoas se tornou prioridade.
Segundo a pesquisa Tendências Globais de Capital Humano 2023, realizada pela Deloitte, mais de 80% das organizações identificaram propósito, diversidade, equidade e inclusão (DEI), sustentabilidade e confiança como suas principais áreas de foco. A pesquisa ouviu 10 mil pessoas e 1.500 altos executivos e membros de conselhos de administração, e mostrou que as regras que antes eram imprescindíveis no mundo do trabalho não existem mais.
O levantamento revelou ainda que as empresas com maior envolvimento dos colaboradores nas mudanças organizacionais tinham mais chances de alcançarem resultados positivos.
O CIEE, como organização, entende a importância de manter ações que valorizem o colaborador como peça chave e é parceiro do CONARH, evento realizado pela ABRH- Brasil, e que todos os anos debate experiências e inovações sobre o universo do RH. A cada edição, o evento promove debates e troca de ideias sobre as tendências em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano. Neste ano, o evento trouxe discussões pertinentes às carreiras do futuro, inteligência artificial, acessibilidade, diversidade e muito mais.
Compreender que os colaboradores não são apenas “peças” que movimentam ações dentro das empresas, mas sim os próprios ativos a serem valorizados e desenvolvidos constantemente, é a chave para uma organização mais bem sucedida e equilibrada.