Autoria: Vitoria Liao
Em um mundo corporativo cada vez mais competitivo, a saúde e o bem-estar dos colaboradores têm se tornado um pilar fundamental para o sucesso das organizações. As empresas que investem em saúde corporativa não apenas demonstram um cuidado com o bem-estar dos seus funcionários, mas também reconhecem o impacto positivo que esse investimento pode ter na performance e na sustentabilidade dos negócios.
Um estudo recente da Mercer Marsh Benefícios mostra que a cada R$ 1 investido em programas de qualidade de vida, as empresas economizam R$ 4 em redução de absenteísmo e presenteísmo.
No entanto, promover a saúde no ambiente corporativo significa ir além da simples oferta de benefícios médicos. Ao proporcionar um cuidado com a saúde integral, a empresa melhora a qualidade de vida dos funcionários e constrói um ambiente mais saudável, além de reduzir os custos com sinistralidade.
Cuidado com a saúde integral para reduzir os impactos na sinistralidade
Você sabia que o gasto das empresas com planos de saúde representa em média 14%, podendo chegar a 20%, da folha de pagamento? É o que aponta Luis Fernando Joaquim, sócio da Deloitte, em entrevista ao portal Valor Econômico.
Além disso, a matéria do Valor mostra dados impressionantes: entre 2019 e 2023, o reajuste médio acumulado dos planos empresariais, que representa 70% do setor, chegou a 68,72% – mais do que o dobro do IPCA no período. O custo da saúde sobe num ritmo superior à capacidade de pagamento do cliente, o que coloca em xeque a sustentabilidade desse mercado.
Diante deste cenário, é necessário criar estratégias para não depender apenas de planos de saúde para prover suporte aos funcionários e familiares. E a prevenção se torna um dos pilares mais importantes na gestão de saúde corporativa, principalmente quando falamos em doenças crônicas.
Olhando com atenção para todos os momentos da vida dos colaboradores, e não só quando precisam de remédio ou tratamento, as empresas promovem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e apoiados, além de reduzir os índices de sinistralidade.
Cultura que valoriza hábitos saudáveis e prevenção
Pensando nisso, é importante a criação de uma cultura que valorize hábitos saudáveis e ofereça recursos para que os colaboradores possam mantê-los. Para isso, existem 4 pilares que devem ser seguidos:
– Promoção da saúde: criação de programas de promoção de saúde que eduquem, promovam e estimulem um estilo de vida saudável, com o incentivo de práticas como boa alimentação, programa de sono, meditação, exercícios físicos e acompanhamento psicológico.
– Proteção: promoção de vacinas contra gripe, hepatite e outras doenças que possam impactar a saúde dos colaboradores.
– Prevenção: monitoramento e tratamento de condições crônicas, evitando o agravamento de doenças. Além disso, acompanhamento de indicadores de saúde, como aferição de pressão e glicose.
– Primeira atenção: refere-se ao acesso imediato e eficaz a cuidados médicos quando necessário. Uma abordagem proativa na gestão de saúde pode prevenir a evolução de condições crônicas e evitar complicações mais graves.
Benefício Farmácia como aliado na saúde corporativa
Um Programa de Benefício Medicamentos (PBM) bem implementado auxilia no controle e tratamento de doenças, além de contribuir para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis a longo prazo.
Indo além de um PBM normal, o novo conceito da Nova Farmácia, apresentado durante o CONARH 2024 pela Univers e RD Saúde, une todos os pilares citados acima e transforma as 3 mil farmácias Raia e Drogasil espalhadas em todo o Brasil em ecossistemas de saúde integral, apoiando uma jornada de produtos e serviços de saúde, com aferição de indicadores de saúde e promoção de bem-estar de forma global.
Com a Univers, o benefício farmácia da RD Saúde, as empresas ganham uma aliada poderosa no cuidado com a saúde integral dos colaboradores, promovendo mais saúde e bem-estar, prevenindo doenças, protegendo e oferecendo atenção imediata. Saiba mais: www.univers-pbm.com.br.