A ABRH-RS divulga os resultados dos prêmios Top Ser Humano 2018, que reconhece iniciativas que valorizam o ser humano como diferencial estratégico para o crescimento das pessoas e das empresas, e o Top Cidadania 2018, voltado a ações sociais realizadas pelas organizações na comunidade gaúcha.
Nesta edição, serão 36 premiados no dia 3 de outubro, às 20 horas no Grêmio Náutico União, em Porto Alegre. O Senac-RS, que receberá o troféu Top Ser Humano, será condecorado também com o Prêmio Mérito, concedido para organizações que são premiadas cinco vezes em um período de seis anos.
Para Orian Kubaski, presidente da ABRH-RS, as premiações enaltecem práticas diferenciadas no mercado de trabalho e contribuem para o aprimoramento da qualidade de vida das pessoas, principalmente no ambiente corporativo.
“São iniciativas de destaque que estimulam a produtividade dos colaboradores e, consequentemente, os resultados das empresas”, afirma.
Personalidade Top Ser Humano 2018
Luis Binotto (foto), vice-presidente sênior das divisões de Manutenção & Performance e Otimização de Processos Industriais da Sindus Andritz, será homenageado como Personalidade Top Ser Humano 2018, concedido por sua atuação como líder na empresa que é certificada como uma das melhores empresas para se trabalhar pelo Instituto Great Place to Work e que em 2016 foi considerada a 5ª melhor empresa para se trabalhar no Rio Grande do Sul. A organização possui mais de 1.000 colaboradores e está presente em doze estados brasileiros.
O Personalidade Top Ser Humano é a representatividade da liderança íntegra que deposita na gestão de pessoas a crença para o desenvolvimento organizacional.
“Binotto, que esteve por mais de 10 anos à frente da Sindus Andritz, representa esta figura, pois seu sucesso baseia-se em um tripé composto por pessoas – ponto crucial do projeto –, tecnologia e satisfação dos clientes. Com diversas equipes espalhadas pelo Brasil, exalta-se a atuação de Binotto como líder para unificar um padrão cultural e de valores para o desenvolvimento do negócio”, justifica Kubaski.
Para Binotto, receber o mérito é uma mistura de alegria, gratidão e responsabilidade.
“Alegria por representar uma área que sempre dei muita importância e que explica em boa parte o crescimento da empresa, desde a lavanderia da casa da minha mãe até sua presença atual em 12 países. Gratidão aos profissionais que participaram dessa decisão e à minha talentosa equipe que tanto me apoia e com a qual divido esse mérito. E responsabilidade em receber tal honraria e saber usá-la não a serviço do ego, mas como potencial alavancadora da criação de um movimento sustentável de valorização do ser humano e respeito a sua individualidade, do seu desenvolvimento a partir de quem é, da sua essência”, ressaltou.
VENCEDORES TOP SER HUMANO 2018
MÉRITO
Senac-RS
CATEGORIA CONHECIMENTO
Ademor Fábio Basso Júnior – Percepção de justiça sobre a avaliação de desempenho e sua relação com o comprometimento organizacional
Diogo Siqueira Luiz – Avaliação da eficácia do e-learning na educação corporativa: um estudo de casos múltiplos
Rosimeri Dalagnol Severo – Aprendizagem e desenvolvimento de pessoas – O RH como parceiro da estratégia à execução
CATEGORIA ORGANIZAÇÃO
Associação Hospital de Caridade Ijuí – O uso de metodologias ativas como prática para educação continuada em enfermagem em uma organização hospitalar
Banrisul S.A. – Sou Banrisul Excelência em Atendimento: A satisfação do cliente é o compromisso de cada colaborador;
Bebidas Fruki S.A. – Liderança Transformadora
Centro Universitário da Serra Gaúcha – FSG – Mandou bem FSG
Chocolate Lugano – Desenvolvimento e engajamento da liderança na construção da estratégia Gowinz 2017-2022
Citral Transporte e Turismo S.A. – Programa de treinamento para manejo dos fatores estressantes e prevenção à Síndrome de Burnout em cobradores e motoristas de transporte coletivo de passageiros
Getnet S/A – Multiplicadores Internos: Compartilhando conhecimento e gerando resultados
GKN do Brasil – Programa Corações e Mentes GKN – O processo GKN de definição, comunicação e desdobramento do plano estratégico gerando melhorias através do engajamento das pessoas
Grupo Sabemi – Programa Interno Decolar: Protagonismo e retenção dos talentos
Hospital de Clínicas de Porto Alegre – Consultoria Interna em Gestão de Pessoas: De estratégia de aproximação a parceiro estratégico em um hospital público universitário
Hospital Moinhos de Vento – A diversidade que soma! A inclusão fortalecendo o propósito do Hospital Moinhos de Vento
InBetta – Samurais da InBetta: Tecnologia e desenvolvimento humano integrados para geração de resultados
Lojas Lebes – Implantação do processo de gamificação na Lebes para qualificação profissional
Melnick Even – Consultoria Interna de Recursos Humanos Tornando o RH parceiro do negócio
Poker – Endomarketing na Poker
Senac-RS – A gestão de competências como um pilar estratégico para o desenvolvimento e reconhecimento dos diversos talentos da organização
SLC Agrícola – Programa Semear: Semeando a inclusão na SLC Agrícola
STIHL Ferramentas Motorizadas – Programa Desenvolver e Mostras Técnicas STIHL: Teoria e prática em prol do conhecimento;
Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul – Programa de Desenvolvimento de Lideranças
Unicred RS – Planejamento Estratégico – Colaboradores no Protagonismo da Estratégia
Unimed Noroeste/RS – Programa de desenvolvimento de líderes: Desenvolver líderes para a cultura de cooperação
Unimed Vale do Sinos – Cooperativa de Assistência a Saúde Ltda. – Humanização no atendimento
Vitasons Aparelhos Auditivos – Campeões em atitudes Vitasons
TOP CIDADANIA 2018
CATEGORIA CONHECIMENTO
Banco de Alimentos de Porto Alegre – Projeto “Passos da Longevidade – Qualidade de Vida”;
Bancos Sociais da Fiergs – Banco de Materiais de Construção
CIEE-RS – Cidadania e Talento.com: Construindo o futuro com a Juventude
Imunosul – Geração Futuro – Crianças hoje, vencedores amanhã!
Midea Carrier – Unidade Pescar Midea Carrier – Há 20 anos transformando vidas
ONG Doutorzinhos – Doutorzinhos: Quando a alegria vai ao hospital
Rede La Salle – Projeto Capacitar para Incluir: O jeito La Salle de realizar a inclusão
Rede de Saúde Divina Providência – Ambulatório de Terapias Naturais 1º De Maio – Projeto social do Hospital Divina Providência
Unimed Porto Alegre – Vidas Transformadas: como a Unimed Porto Alegre incorporou a um projeto grandioso como o Pescar o seu propósito de cuidar das pessoas;
Zensul Veículos e Serviços Ltda. – Trilhando novos caminhos: Desenvolvendo jovens talentos para um futuro de escolhas e oportunidades.