Novo RH 4.0: como a tecnologia humaniza a gestão de pessoas
O RH 4.0 já é uma realidade em grande parte das organizações. Contudo, utilizar ferramentas tecnológicas ainda é uma resistência para algumas empresas que temem perder a humanização dos processos. Mas será que a tecnologia realmente pode tirar o fator humano das ações? Neste artigo, vamos abordar um pouco mais a fundo as particularidades do […]
20 de maio: Dia internacional dos colaboradores do setor de RH
Hoje, 20 de maio, é comemorado o Dia Mundial do Profissional de RH. Nestes últimos anos, a crise causada pela pandemia da Covid-19 mostrou que os colaboradores são essenciais para a estrutura e o funcionamento de uma organização. As novas práticas de trabalho e as iniciativas para a saúde física e mental dos trabalhadores lideraram […]
Benefícios corporativos: panorama atual e o que está por vir
Algumas décadas atrás, seria difícil convencer um gestor da importância estratégica do departamento de recursos humanos. Em tempos nos quais a experiência do colaborador tinha pouca ou nenhuma importância, o RH limitava-se à execução de tarefas burocráticas e até repetitivas. Como você bem sabe, isso mudou radicalmente. O papel estratégico do RH contemporâneo engloba muitos […]
Tecnologia para humanizar: o que esperar do novo RH
*Por Robson Campos, diretor de produtos RH da TOTVS Ser mais humano em meio a um mundo cada vez mais digital – esse é o grande desafio das organizações no Brasil e em todo o mundo. O equilíbrio entre home office e escritório, em um modelo híbrido de trabalho, deve ser a tendência para os […]
Saúde mental no ambiente corporativo: quais ações serão capazes de atrair e reter talentos pós-pandemia
Desde o início da pandemia de COVID-19, muitos temas passaram a ter mais relevância na pauta dos profissionais de RH e gestão de pessoas. Um desses temas é o cuidado com saúde mental e bem-estar emocional no ambiente corporativo. O impacto do isolamento social, da perda de vidas e da insegurança gerada pela pandemia afetaram […]
O papel do RH na Diversidade e Inclusão: um trabalho que vai além do recrutamento.
Por Holden Consultoria de Seguros Vivemos uma onda de representatividade nas empresas, na busca por novos talentos junto às pessoas pertencentes aos diversos grupos e comunidades sociais. Isto é algo positivo e de grande evolução para corporações e profissionais no mundo do trabalho. Há estudos que comprovam: empregadores que investem em diversidade são os que […]
Futuro do Trabalho e Saúde Mental: antes de tudo, feito por pessoas
O Zeitgeist, o espírito do nosso tempo é aquele agente invisível ou força que domina as características de uma determinada época da nossa história no mundo. É o marcador do Tempo no tempo e, ele vem nos mostrando que VIVER atualmente não é simples, nem leve. Considerando-se as muitas horas de trabalho, a produtividade acima […]
O que é o PAT? Quais empresas podem se cadastrar? Quais funcionários têm direito ao benefício? Tire todas as suas dúvidas sobre o assunto com a Flash!
Profissionais de Recursos Humanos (RH) sabem como ninguém das diferentes variáveis que precisam ser consideradas durante o processo de concessão de benefícios para colaboradores. Existem diversas legislações, normas e demandas que precisam ser equilibradas para que os desejos da empresa e dos colaboradores entrem em sintonia, e o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é […]
A “vida boa” no ambiente corporativo: será que a capacidade de adaptação basta?
Por Raquel Hadler Ouve-se muito que a capacidade de adaptação foi uma das competências mais importantes nos últimos dois anos. O ano de 2020 trouxe um cenário inesperado com a Covid-19 que, além de ter infectado milhões de pessoas e deixado um sentimento amargo em muitos lares pelas vidas que levou, acelerou muitos processos que […]
Confiança e diálogo: aliados de alto desempenho para a organização
Por Geferson Luiz da Silveira Júnior Entenda as diferenças entre conversas e feedback para o desenvolvimento pessoal e coletivo Quando falamos em Gestão de Pessoas, precisamos considerar as mudanças que influenciaram o mundo nos últimos anos. Empresas que não possuem uma cultura do feedback correm o risco de criar uma liderança “fria e distante”. Hoje, […]