RH, de burocrata a agente transformador!
*Por Robson Campos, diretor de produtos RH da TOTVS Há algum tempo atrás, a área de Recursos Humanos (RH) era fechada em meio a tarefas burocráticas, envolvidas com controle de ponto, admissões, demissões e regras de comportamento. Mas, hoje, esse quadro mudou em muitas empresas. Essa revolução aconteceu em conjunção a uma série de fatores, […]
3 estratégias de RH que preparam líderes para qualquer futuro
Por Conquer In Company Um dos consensos sobre liderança é que, para ser um bom líder, é preciso estar sempre gerando impacto. Mas a grande questão é se manter impactante em um mundo em constante transformação, em que quase tudo é incerto. E ela fica ainda mais desafiadora quando consideramos o nosso papel como RH. […]
Sessões de terapia, meditação e atividade física: o trio que pode auxiliar na busca de equilíbrio físico e mental
Por Diogo Corona (*) Impossível sair ileso de um período tão longo de isolamento social, no qual as atividades domésticas e profissionais se misturam no mesmo ambiente, envolvidas pela tensão provocada pelo vírus e a tristeza com sequelas – físicas e/ou mentais -, muitas vezes intensificadas pelas perdas de familiares e de amigos. Não é […]
Mais uma etapa do RH digital: serviços por voz para gestão de pessoas
Por Felipe Azevedo* Ter um RH digital e utilizar a tecnologia a favor da gestão de pessoas já não é mais uma opção, e sim um pré-requisito para empresas que querem melhorar a experiência dos colaboradores e os resultados dos negócios. De acordo com o relatório de tendências de TI para os próximos 10 anos, […]
Os impactos dos novos modelos de trabalho na oferta e flexibilidade dos benefícios
Por Rafaella Matioli e Erika Vaz* Nos últimos dois anos, a pandemia de COVID-19 gerou vários impactos e consolidou tendências que já estavam ocorrendo, a passos mais lentos nas relações de trabalho, e que precisaram ser aceleradas no mundo todo. Entre elas, a implementação em grande escala do trabalho remoto, ocasionando mudanças nos pacotes de […]
Benefícios inclusivos como estratégia de ampliação de iniciativas de D&I
Por Rafaella Matioli e Erika Vaz* Em todo o mundo, empresas, organizações sociais e governos estão sendo examinados por suas abordagens em relação à diversidade, equidade e inclusão de diferentes públicos. E esse nível de investigação não vem apenas de ativistas. Tornou-se cada vez mais comum os funcionários levarem em conta as iniciativas de Diversidade […]
Políticas de Diversidade & Inclusão ganham espaço nas empresas, mas ainda há muito a avançar
*Por Rafaella Matioli e Erika Vaz A nossa mais recente edição da Pesquisa de Benefícios Aon aponta que, dentre as empresas com políticas desenvolvidas em Diversidade & Inclusão, 84,3% veem o tema como prioritário e 74% têm objetivos estabelecidos para o seu fortalecimento . O esforço para expandir o envolvimento de minorias em várias áreas […]
Conectada e mais produtiva: a prática do trabalho remoto nas empresas
Por Rafaella Matioli e Erika Vaz Uma das principais tendências que caminhava a passos lentos no mundo corporativo, mas que ganhou muito destaque durante a pandemia, foi a adoção do trabalho remoto. De acordo com a 13ª Pesquisa Aon de Benefícios, realizada no Brasil com 808 empresas de mais de 30 segmentos diferentes da economia […]
O cuidado com a saúde mental e o bem-estar como estratégia de negócio
Por Rafaella MatioliA combinação de uma pandemia global e uma economia em rápida mudança acelerou uma tendência que vinha crescendo a cada ano em todo o mundo., a do cuidado com as pessoas e o olhar para o bem-estar integral de indivíduos, comunidades e organizações. Mais do que isso, demonstrou que é essencial também para […]
POR UNANIMIDADE, GESTÃO DO PRÓXIMO TRIÊNIO É REELEITA NA ABRH BRASIL
A ABRH Brasil realizou no dia 07/10, em assembleia em São Paulo (SP), o processo de eleição para a gestão do próximo triênio. Em um período de tantas adversidades e superação, onde a ABRH Brasil passa por uma nova fase de desenvolvimento e implantação de projetos, Paulo Sardinha foi reconduzido, de forma unânime, a presidir […]