Confira o informativo da ABRH-Brasil no Estadão desta quinta-feira
Gestão de pessoas: linha direta com os Estados Unidos
Iniciativa formará primeira turma de profissionais em situação de refúgio no país
Programa conta com o apoio da Agência da ONU para Refugiados
Talentos grisalhos
Por Edgar Werblowsky* A primeira geração de mulheres executivas de primeiro nível está prestes a se aposentar. Mais vulneráveis que os homens no processo de envelhecimento, muitas temem o que farão após a carreira. Essa fase pode representar a expectativa de renascimento, autoconhecimento e novos significados para que construam uma nova história. O Brasil possui […]
Fundação Estudar prorroga inscrições para programa de bolsas Líderes Estudar
Interessados podem participar do processo seletivo até 3 de abril
Área de Recursos Humanos perde Sergio Fuhrmann
Nos anos 1990, ele ocupou a vice-presidência de Planejamento Estratégico da ABRH-Brasil
Remuneração fixa do alto escalão das empresas acompanha a inflação
Estudo mostra, entretanto, redução de 2,5% na remuneração total
Quando a decisão é do colaborador, a oferta do benefício é mais assertiva
Por Mariana Dias Lucon* A opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário é uma tendência que se consolidará no médio e longo prazo. Romperá paradigmas tradicionais de endereçamento da oferta aos colaboradores. Aos poucos, as empresas têm percebido que a padronização para todos os funcionários não atende efetivamente […]
ABRH e Nexialistas lançam e-book sobre a reforma trabalhista
Guia prático on-line propicia a melhor compreensão das novas regras
Design thinking é uma realidade para aumentar o engajamento e a produtividade
Por Marco Ornellas* No início do último ano, a consultoria Deloitte divulgou o estudo intitulado Tendências do Capital Humano , no qual o tema Design thinking recebeu uma atenção especial como uma das tendências de RH. E no decorrer de 2017 realmente comprovamos que a tendência se tornou realidade, com o design thinking ganhando importância […]
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Recursos Humanos e Tecnologia: ainda falta integração