As empresas brasileiras estão perdendo talentos já no processo de seleção em razão de falhas como retorno lento aos candidatos, muitas rodadas de entrevista com o mesmo gestor e falta de comunicação sobre todas as etapas do processo. É o que mostrou uma pesquisa da consultoria Robert Half.
A pesquisa considerou a opinião de 9 mil candidatos de 11 países – Austrália, Áustria, Bélgica, Brasil, França, Alemanha, Hong Kong, Holanda, Singapura, Suíça e Reino Unido –, 1.000 deles brasileiros. Globalmente, os descontentamentos não iguais aos do Brasil:
O estudo destaca ainda que 52,1% dos candidatos a emprego no Brasil afirmam que não recomendariam uma empresa com falhas no processo de seleção como possível empregadora e 43,1% demonstram disposição a cancelar a candidatura caso não recebam um retorno em tempo hábil.
“A recomendação é que as organizações revisem seus processos de seleção, prioritariamente para posições estratégicas, entendendo que simplificar não quer dizer pular etapas”, explica Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half.