LGPD: encontre as respostas para as perguntas certas
Por Enio Klein* Faltam em torno de quinhentos dias para que a Lei Geral de Proteção de Dados entre em vigor. Aprovada no ano passado, a lei, conhecida com LGPD, vem com a promessa de alinhar o país a tendência mundial de colocar foco em diretrizes claras rumo à privacidade e segurança. Com a LGPD, […]
A importância do onboarding no processo de contratação e integração de pessoas
Por Samir Iásbeck* Um dos grandes desafios de todo líder de equipe é encontrar o profissional ideal em um processo seletivo e engajar ele a partir do momento que se torna um novo colaborador. O processo de interação desse novo membro com a empresa é conhecido como onboarding (ou integração) e o objetivo é, além […]
Por uma liderança responsável e (im)perfeita
Gabriela Viana* Confesso aqui meu incômodo com o tom messiânico que tantos artigos usam para tratar o tema da liderança no mundo corporativo. Um modelo de líder beatífico, ocupando um lugar semiespiritual, intocável. Sempre que me deparo com um texto desses, tenho um primeiro pensamento: “Não conseguirei jamais ser essa pessoa”. E, na sequência, tenho […]
É melhor sempre se sentir um pouco impostor
Por Cláudio Garcia* Que profissionais mais capacitados podem gerar vantagens competitivas para empresas está claro. Mas, à medida que muitas das tarefas lineares e objetivas são automatizadas e que o contexto em que atuamos fica mais complexo e ambíguo, se torna cada vez mais difícil dizer o que significa ser competente. Um motivo está relacionado […]
O mindset do líder é o maior desafio das empresas
Por Roberto Aylmer* “… então meu chefe mudou e tudo mudou.” Essa frase veio de uma das entrevistas da minha pesquisa de doutorado que analisa a entrada de novos funcionários em uma grande empresa pública no Brasil, processo conhecido como socialização ou onboarding. A repetição de casos semelhantes me impressionou porque os funcionários relatavam […]
Promover a humanização traz resultados para o ambiente corporativo
Por Natália Pithon Fernandes* Não é de hoje que a tecnologia tem invadido as corporações. Isso pode ser visto desde as mais antigas e consolidadas no mercado, o que exige inovação e transformações grandiosas, até as novas empresas e startups que vêm surgindo dia após dia. Nesse contexto, surge uma pergunta que tem se apresentado […]
Por que é tão difícil fazer network depois de uma certa idade?
Por Claudia Taulois* Jovens se conectam por osmose! Estão descobrindo o mundo, fazem parte de mil grupos. Têm paixão e desejo pela quantidade e não ligam tanto para qualidade porque querem experimentar. Conforme vamos amadurecendo, consolidamos os grupos, as preferências e com isso adequamos também o número à forma de vida. Temos uma rotina pesada, mais […]
Quando o comportamento tóxico e alta performance andam juntos
Por Roberto Santos* Contratar e reter profissionais considerados de alta performance na organização não é uma tarefa fácil para o gestor direto e muito menos para o RH, que, em tempos modernos, precisa equilibrar os pratos da tecnologia e das pessoas para realizar essas tarefas. Mas existe um lado sombrio a respeito dos funcionários de […]
O que é Quociente Digital e como isso impacta a nossa vida?
Por Bill Moraes* O Quociente de Inteligência Digital, criado pelo QD Institute (ligado ao Fórum Econômico Global), pode ser definido como uma mudança de comportamento, uma ruptura com velhas práticas para o desenvolvimento de novas habilidades, visando inovação, cidadania, cultura e educação. Ao falarmos de Quociente Digital precisamos falar de inovação. O professor de Harvard, […]
Quando o RH solicita saúde
Por Gilberto Ururahy* Cobrar um pênalti é papel do presidente de um clube de futebol, afirmam, com propriedade, os filósofos deste esporte, dada a importância da ação, às vezes, decisiva para o certame. Assim, também, em uma empresa, a saúde do integrante deveria compor o programa de ação do presidente da organização em face da […]