Por que programas de novas lideranças podem ajudar as empresas
Por Lucas Pinheiro* São muitos os desafios enfrentados por grandes empresas para se manterem competitivas no mercado. Atualmente, o ritmo das transformações é rápido e a complexidade dos problemas é maior. Além da concorrência, as empresas precisam estar a par de mudanças na economia, no comportamento e nas demandas do cliente e do consumidor; da […]
Liderança feminina: Como o equilíbrio da vida da mulher traz melhores resultados para as empresas
Por Mônica Schimenes* A liderança feminina é um assunto que vem sendo discutido com cada vez mais frequência no mundo corporativo e, embora as mulheres brasileiras já alcancem um nível de formação superior ao dos homens, ainda são minoria no comando das empresas com 37,8% dos cargos gerenciais, segundo uma pesquisa divulgada pelo IBGE (Instituto […]
Sindicato: imprescindível?
Luís Carlos Mello dos Santos* É inegável a relevante contribuição dos sindicatos para implementação e efetivação dos direitos trabalhistas no Brasil e no mundo. As referidas entidades associativas, que só tiveram seu reconhecimento, como instituição legal, depois de muito esforço, suor e lágrimas, com o passar dos anos, deixaram de contar com a simpatia da […]
Curiosidade X Diploma
Por Lorenzo Mendoza* Foi-se o tempo em que um diploma era o marco zero de uma promissora carreira, que poderia se estender para especializações bem pensadas, mestrados e doutorados com longas teses construídas em longo prazo. Hoje, uma nova habilidade precisa ser aprendida rapidamente, porque daqui a um ou dois anos o mundo já mudou […]
Profissional generalista ou especialista?
Por Fernanda Andrade* Essa é uma dúvida que sempre gera questionamentos em muitos profissionais. Embora a grande maioria das formações disponíveis no mercado esteja direcionada para preparar especialistas, o mercado tem valorizado cada vez mais os profissionais generalistas, aqueles que tem uma visão mais holística. Um estudo realizado pela Columbia Business School e a Tulane […]
A experiência do usuário começa com a experiência do colaborador
Por Rafael Cichini* Responda rápido: como anda a motivação dos funcionários dentro de sua empresa? Se você ainda não pensou nisso, é bom rever seus conceitos e começar a tratar seriamente esse assunto. Quando as pessoas trabalham sem saber exatamente o que a organização faz e entrega, quais são seus valores e mensagens para a […]
Como você tem impulsionado a gestão de conhecimento na sua empresa?
Por Odair Castro* Você já parou para pensar que tudo o que somos e refletimos em nossas ações cotidianas é reflexo dos aprendizados que tivemos? Como seres humanos, nascemos prontos para absorver e reproduzir conhecimento ao longo da vida. Isso é fundamental desde a execução das atividades mais primárias ligadas à sobrevivência – como se […]
Protagonistas da inclusão, lições do CONARH 2018
Por Daniel Castello* Meu foco no 44º CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, realizado pela ABRH-Brasil em agosto – foram temas que alteram a dinâmica social das organizações. Tenho tido curiosidade sobre quanto é realmente possível mudar a realidade de exclusão e diferenças sociais a partir da ação das empresas, e decidi me […]
O que é e como construir um pipeline de talentos?
Por Mariana Dias* Achar o candidato certo – aquele que mescla competências requeridas pela empresa para determinada vaga com as habilidades individuais relevantes do profissional – é um dos maiores obstáculos para os profissionais de RH. Em uma época com tanta competitividade em mercados tão saturados, selecionar o candidato mais adequado é um desafio. Em […]
Bullying ou mimimi: qual é o limite das brincadeiras nas empresas?
Por Marcelo Olivieri* No Brasil, as brincadeiras são inerentes a vários ambientes, desde as reuniões de família, passando pelos encontros entre os amigos e até nos locais de trabalho. Elas ajudam a construir relacionamentos mais próximos e informais, diminuindo as barreiras entre as pessoas. No mundo organizacional, dão suporte para que as pessoas interajam e […]