Lidando com pessoas que acham você difícil
Por Ilana Berenholc* Um dos principais elementos na formação da nossa imagem é a reputação. Uma boa reputação abre muitas portas, enquanto uma reputação negativa dificulta o caminho. O que fazer então quando sabemos que temos a fama de sermos pessoas difíceis? Um dos conceitos existentes no gerenciamento de imagem chama-se halo effect. São as […]
Implante a cultura da transparência na sua empresa
Por Eduardo Ferraz* A cultura de uma empresa, na prática, se resume a regras que não estão escritas em lugar algum, mas que parametrizam o comportamento das pessoas no dia a dia. Para exemplificar essa questão, selecionei algumas dúvidas comuns a respeito do ambiente de trabalho: quem é promovido recebe a melhor remuneração ou é […]
Um futuro com muito trabalho e poucos candidatos
Por Claudio Garcia* Apesar de muitas recentes versões apocalípticas sobre a eliminação de postos de trabalho por robôs, softwares e inteligência artificial, a maioria dos cientistas e economistas está concordando que, ao contrário, existirá muito trabalho no futuro. Avanços tecnológicos sempre eliminaram posições de trabalho ao longo da história. Acredito que poucos de nós conheceram, […]
Organizações exponenciais: o que elas têm a ensinar sobre as novas relações de trabalho?
Por Paulo Exel* À medida que a tecnologia avança e se populariza, ela quebra paradigmas, cria novos negócios, modifica as relações e os hábitos de consumo, altera a lógica de mercado e acaba por causar mudanças estruturais em diversos setores da sociedade. Nos últimos anos, o conceito de organizações exponenciais transformou a maneira como consumimos […]
Mulheres no trabalho: de acompanhantes para acompanhadas
Por Haroldo Modesto* O conceito de parceiro acompanhante é algo que está passando por uma grande evolução quando o tema é mulheres no trabalho e mobilidade global. Embora hoje apenas 20% dos expatriados em todo mundo sejam mulheres – lembrando que o universo é ainda mais restrito no Brasil, onde essa percentagem é de apenas […]
Competitividade: até que ponto ela é saudável para a empresa?
Por Fernanda Andrade* A competitividade é um tema recorrente na maioria das empresas. Normalmente, é ela que garante a alta produtividade e a motivação, engajando as pessoas na busca por resultados cada vez melhores. Segundo uma pesquisa recente feita pela Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado em profissionais de suporte à gestão, 90,3% dos […]
Lifelong Learning – aprender o resto da vida
Por Ronaldo Cavalheri* Infeliz daquele que acha que sabe tudo ou que já estudou o suficiente. Já foi o tempo em que fazer uma faculdade posicionava uma pessoa ou dava a garantia de um melhor emprego. Hoje na verdade não é preciso nem fazer uma faculdade, mas aprender sobre múltiplos assuntos e desenvolver novas habilidades […]
Fator humano: o principal componente da segurança da informação
Por Vladimir Prestes* A proteção de dados confidenciais nas empresas é baseada no componente técnico e no fator humano. De acordo com as últimas tendências de desenvolvimento da segurança da informação o foco passa a ser o indivíduo. Isto é evidenciado por tecnologias tais como: UEBA (User and Entity Behavior Analytics), UBA (User behavior analytics), […]
Gestão de conflitos: como mediar conflitos para evitar danos nas relações?
Por Isabel Alves Azevedo* O dia a dia de uma empresa reúne colaboradores com ideias, opiniões e perfis diferentes. Além da diversidade individual, é comum que os setores adotem posicionamentos variados sobre temas que circundam o negócio. Assim, para que discussões e disputas em questões rotineiras não prejudiquem a produtividade, é preciso que o administrador […]
Os segredos do bom feedback
Por Eliana Dutra* “Feedback é o café da manhã dos campeões” já diziam os autores americanos Ken Blanchard e Spencer Johnson. Nos dias de hoje, em que tudo surge no formato de receitas e “fórmulas mágicas”, a maioria dos líderes acredita que basta apenas uma boa técnica de feedback para que ele seja eficaz. Grande […]