Emprego de menina?
Por Renata Zepelini* Ao longo da vida, nos ensinam que existem brinquedos diferentes para meninos e meninas, assim como cores, roupas, tipos de filme, modos de falar e esportes que cada um deveria praticar. E na vida profissional não seria diferente. Deveríamos escolher e ser escolhidos para cargos “masculinos” ou “femininos”. A nós, mulheres, era […]
Como os vieses inconscientes prejudicam a diversidade nas corporações?
Por Cris Kerr* Por pior que possa soar, uma coisa é fato: todos nós somos preconceituosos e temos diversos vieses inconscientes, e isso afeta diretamente o nosso dia a dia. Para tentar fugir dessas conexões, precisamos entender como elas impactam a nossa vida pessoal e profissional e como influenciam as nossas crenças. Frases como “Meninos […]
Psicologia positiva nas organizações
Por Renata Abreu* Pessoas felizes têm melhor desempenho e potencializam resultados. Essas são evidências comprovadas por pesquisas no campo da psicologia positiva e da neurociência. Em um cenário organizacional, no qual o estresse acompanha cada vez mais as pessoas e os avanços da tecnologia aumentam a superficialidade das relações, o desafio é enorme para o […]
Vamos falar sobre o futuro das pessoas!
Por Ronaldo Cavalheri* Como formar as pessoas para o futuro? Como as mudanças no mundo afetam esse processo? Saiba de uma coisa: as mudanças que acompanhamos nos últimos anos foram apenas a ponta do iceberg. Ainda não vimos nada, seremos impactados ainda mais pela tecnologia, com uma velocidade jamais vista. E como nos preparar para […]
Mudar é preciso
Por Rose Russowski* O objetivo de entender as mudanças no nosso dia a dia diz respeito inicialmente a uma ampliação da consciência do impacto das mudanças na vida das pessoas. No caso dos líderes, isso significa compreender como as mudanças ressoam em cada individuo da sua equipe, ou seja, como elas são recebidas, quais angústias […]
Profissional saudável faz bem a empresa
Por Gilberto Ururahy* Um estudo publicado no Archives of Internal Medicine, da Associação Médica Americana, mostrou que três hábitos, adotados em conjunto, respondem por uma redução de 80% no risco de desenvolvimento das doenças crônicas mais comuns e que causam o maior número de mortes no mundo todo. Os hábitos são: alimentação equilibrada, atividade física […]
A reforma trabalhista e a moralização do acesso à Justiça
Por Renato Tardioli* Todo trabalhador brasileiro pode – e deve – recorrer à Justiça quando seus direitos e benefícios, previstos na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e na Constituição Federal, são desrespeitados. Mas, infelizmente, os Tribunais Regionais do Trabalho lidam, diariamente, não só com reclamações bem fundamentadas, mas, também, com outras inconsistentes ou que envolvem […]
O impacto do voluntariado e seus reflexos no corpo
Por Celso Braga* O princípio da felicidade está associado à inserção da pessoa em situações para além de si mesma. Ou seja, a felicidade existe de forma social, em relação com o outro. A busca por prazer de forma individual está associada à droga ou a vícios de uma forma geral. Há vinte anos, realizei […]
Cinco indícios de que seu RH ainda é operacional
Por Marco Ornellas* Se sua empresa nunca revisou as práticas dos funcionários ou seu lugar na organização, ou nunca se perguntou se eles estão de fato empregando suas competências mais importantes nos cargos que ocupam, é provavelmente por que sua área de RH ainda adota uma abordagem tradicional e predominantemente operacional, e está impedindo que […]
Meditação não dá trabalho
Por Edson Moraes* Muitos procuram no coaching uma forma de reorganização interna para atingir algum objetivo, seja pessoal, profissional, financeiro ou tudo isso junto! Procuro explicar que o papel do coach é ajudar o cliente a montar uma estratégia para organizar os planos, identificar as competências necessárias para o sucesso no atingimento de objetivos e […]