Escassez de talentos no Brasil: causas, impactos e soluções
A escassez de talentos é um dos desafios mais urgentes enfrentados pelo mercado de trabalho brasileiro e seus impactos já são sentidos em praticamente todos os setores da economia. Em um cenário onde encontrar profissionais qualificados se torna cada vez mais difícil, empresas de diferentes portes e segmentos disputam os mesmos perfis em uma corrida […]
Integrar RH e SST resulta em economia às empresas e saúde aos colaboradores
Descubra como a colaboração entre os setores leva vantagens aos funcionários e às empresas Embora sejam áreas distintas, a integração entre profissionais de Recursos Humanos (RH) e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) pode resultar em ganhos de produtividade e redução de custos, preservando uma operação saudável e a satisfação dos colaboradores. Enquanto o […]
Cultura organizacional: quando as pessoas são o maior ativo de uma instituição
Daniele Schmidt* Em um cenário cada vez mais competitivo, inovação e resultados deixaram de ser diferenciais e se tornaram premissas essenciais para as instituições, e é nas pessoas que reside uma das maiores vantagens competitivas.Essa é a convicção que sustenta a estratégia de Pessoas e Cultura do Sicredi que, recentemente conquistou um reconhecimento internacional e […]
RH e o futuro que começa agora
Na perspectiva de Gestão de Pessoas, o futuro é algo que acontece diariamente. Tecnologia, inteligência artificial e mudanças cada vez mais rápidas tornam necessário que os profissionais da área estejam preparados para lidar com o novo, mas, principalmente, com o impacto disso no dia a dia das pessoas. É importante considerar o fator humano dentro […]
Atitude empreendedora humanizada: o futuro da gestão de pessoas com alma e estratégia
Haliny Torres de Oliveira Camara Sarah Fantin de Oliveira Leite Galvão Quando falamos em empreendedorismo, é comum pensar em abrir um negócio, correr riscos ou lançar uma ideia inovadora. Mas a atitude empreendedora vai além: trata-se da capacidade de ler contextos, mobilizar recursos e propor soluções criativas e viáveis para problemas reais. Essa postura não […]
IA no RH: uma questão de sobrevivência no futuro do trabalho
Profissionais de RH que desenvolverem habilidades emergentes serão destaque nas organizações[FN1] Nos últimos anos, a Inteligência Artificial movimentou o mundo e, consequentemente, as corporações. A inovação gerou facilidades, mas também uma enxurrada de incertezas — inclusive para a área de RH. Entre elas, o questionamento sobre qual será o papel do profissional nesse novo contexto […]
Superando o receio da adoção: 3 abordagens para um RH protagonista com IA
Marcelo Porto O que você pensa quando ouve falar de Inteligência Artificial (IA)? Muitos profissionais de RH ainda têm uma visão cética sobre essa tecnologia. A IA parece algo distante e futurista, gerando incertezas sobre o papel humano nas operações e os desafios que ela pode trazer ao RH. No entanto, a IA não só […]
Educação e Equidade: Construindo o RH do Futuro
Investir em educação e diversidade é chave para formar líderes de RH inovadores e construir um mercado mais justo e inclusivo. Por Natalia Ubilla, Diretora de RH no iFood com mais de 15 anos de experiência em diversas áreas de Recursos Humanos O mercado de trabalho está sempre em constante transformação, e a área de […]
CONARH 2025: Pessoas, Cultura e Liderança tudo na era da IA
O CONARH 2025 explorou o impacto da IA no RH, destacando upskilling, reskilling, cultura e liderança. O foco foi reinventar talentos, fortalecer habilidades humanas e a confiança, além de usar dados para um RH estratégico. A IA é um catalisador, mas a essência humana permanece para o futuro do trabalho Publicado por Gabriela Vilela | […]
Como a IA pode fortalecer a estratégia do RH e deixar área mais humana
Em sua coluna mensal, Isadora Gabriel reflete sobre o papel da IA no RH e sobre como criar uma cultura para que a tecnologia gere impacto real. Por Isadora Gabriel, CHRO da Flash Se tem algo que vem mudando rápido no mercado de trabalho é o prazo de validade das habilidades. Competências que antes duravam […]
