O PARADOXO DO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS:
PESQUISA FGV DISCUTE O DESAFIO DE TRABALHAR O HOJE E INVESTIR NO AMANHÃ O mundo do trabalho está mudando em uma velocidade nunca antes vista. A inteligência artificial, a transformação digital, as mudanças demográficas, o ESG e novas formas de colaboração estão redefinindo as empresas e desafiando líderes a irem além da gestão tradicional. Mas […]
Como a IA pode personalizar e melhorar os roteiros de desenvolvimento e o que o RH pode fazer para remover entraves e promover a sua adoção
Júlio Figueiredo ‒ ESPM Sabemos que o engajamento nos treinamentos corporativos muitas vezes conta uma história conhecida: muita oferta e pouco impacto. A novidade é que, longe do hype, a Inteligência Artificial (IA) já ajuda a transformar esse quadro ao recomendar trilhas sob medida, ajustar o ritmo de aprendizagem e oferecer feedback contínuo aos programas. […]
Os desafios e oportunidades de uma geração imediatista no mundo do trabalho
por Rodrigo Dib, superintendente Institucional e de Inovação do Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE e especialista em empregabilidade jovem O Brasil está entre os países que mais passam tempo conectados, de acordo com a pesquisa Consumer Pulse, da consultoria Bain & Company. Em média, os brasileiros ficam online cerca de 9 horas por dia, […]
Saúde mental nas empresas: índice revela cinco pilares para o bem-estar corporativo
Caju apresenta método inédito que avalia a maturidade das empresas no cuidado com os colaboradores São Paulo, setembro de 2025 – No último ano, o Brasil registrou recordes de afastamentos por ansiedade e depressão. Além disso, a OMS estima que 12 bilhões de dias úteis sejam perdidos globalmente, todos os anos, devido à depressão e […]
RH estratégico: como soluções financeiras podem apoiar a cultura, o engajamento e o bem-estar dos colaboradores?
A atuação do RH evoluiu e, hoje, mais do que gerir rotinas e processos, cabe a esse time pensar o futuro das empresas. Promover bem-estar, engajar talentos e fortalecer a cultura organizacional se tornaram partes fundamentais da agenda estratégica de Recursos Humanos. Nesse cenário, proporcionar soluções financeiras aos colaboradores é também uma forma de cuidar […]
Benefícios e Engajamento: Estratégias que conectam pessoas e propósito
*Diogo Macedo Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo, o engajamento dos colaboradores tornou-se um dos pilares fundamentais para a construção de culturas organizacionais sólidas e sustentáveis. Mais do que oferecer remuneração justa, as empresas que se destacam são aquelas que conseguem transformar benefícios em experiências significativas. Para acompanhar o engajamento e traçar estratégias […]
Cuidar de quem cuida: uma prática que transforma resultados
Em um cenário de transformações rápidas, a centralidade em pessoas se consolida como um dos pilares fundamentais de gestão. Mais do que uma questão de empatia ou cultura positiva, essa abordagem é essencial para a construção de equipes resilientes e engajadas. O setor de seguros é um exemplo emblemático dessa lógica. Ao lidar com planejamento […]
IA versus Recrutamento e Seleção: garantir eficiência sem perder a humanidade
Por Patrícia Guedes, líder de Pessoas e Cultura na Biz Nos últimos anos, a inteligência artificial se consolidou como uma aliada das áreas de Recursos Humanos. Mas quando o assunto é recrutamento e seleção, a discussão ganhou um contorno polêmico: afinal, será que os algoritmos realmente ajudam — ou acabam afastando candidatos? Muitos profissionais compartilham […]
Do papel ao digital: como a IA está revolucionando o setor de RH?
Por Ilana Brancalhão Antigamente visto como um segmento operacional e burocrático, o setor de RH assumiu um papel estratégico no desenvolvimento humano dentro das corporações com a evolução do mercado e da tecnologia. Agora, a área caminha para uma nova fase de transição em que a Inteligência Artificial (IA) se posiciona como protagonista ao tornar […]
Profissional de RH: Quanto vale o seu tempo? Como simplificar processos e ganhar eficiência com o RH Digital
Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico, o tempo tornou-se o recurso mais escasso, e valioso, dentro das empresas. As demandas crescem, as tecnologias evoluem e as expectativas sobre o papel do RH mudam rapidamente. Hoje, espera-se que o profissional de RH seja estratégico, analítico, próximo das pessoas e ainda capaz de lidar com […]
