A confiança dos executivos brasileiros em promover novos investimentos e contratações voltou a atingir índice semelhante aos registrados antes da crise econômica. É o que revela o Estudo de Perspectivas de Carreiras e Profissões Latam 2018, desenvolvido pelo PageGroup, consultoria em recrutamento executivo especializado.
Segundo a pesquisa, houve um aumento de 21 pontos percentuais (p.p.) tanto para a geração de novos postos de trabalho como para a alocação de recursos financeiros. O estudo aponta que, em 2017, 29% apostavam na expansão do quadro de empregados; neste ano, 50% acreditam nessa possibilidade. As intenções de investimentos subiram na mesma proporção: saltaram de 32% no ano passado para 53% em 2018.
De acordo com Patrick Hollard, diretor executivo do PageGroup para Latam, África e Oriente Médio, a retomada da economia traz mais confiança aos empresários e reflete diretamente nas tomadas de decisões estratégicas, passando por novas contratações e investimentos. “Essa melhora dos indicadores econômicos impacta no planejamento e nas ações das empresas. Com juros mais baixos, inflação estabilizada e nível de atividade em alta, o ambiente de negócios fica mais propenso a movimentações nesse sentido”, pondera.
Realizado em dezembro do ano passado, o levantamento teve a participação de 17 mil profissionais que ocupam cargos de média e alta gestão no Brasil, Argentina, Chile, Peru, Colômbia e México.
O Peru é o país onde mais da metade dos respondentes (59%) afirmam que pretendem investir mais que em 2017, dois p.p. acima da pesquisa anterior (57%). O México aparece em segundo, com 55% de intenções de investimento, acompanhado por Brasil (53%), Argentina (44%), Chile (43%) e Colômbia (39%).
Já no caso das contratações, o México aparece à frente, com 66%. Logo depois vem o Peru, com 51%, seguido pelo Brasil (50%). Argentina (47%), Chile (46%) e Colômbia (44%) completam a relação.
“O Peru e o México também passam por movimentos de expansão de sua atividade econômica. Com essa melhora, o otimismo aumenta e mais decisões precisam ser tomadas, passando obrigatoriamente por novos investimentos e contratações”, explica Hollard.
Retenção
A pesquisa mostra que nove em cada dez empresas na América Latina possuem programas de retenção de talentos. De acordo com 43% dos gestores participantes, a ação mais importante é o pagamento de bônus atrelado a metas.
“A bonificação é um dos modelos de engajamento mais usados nas empresas em geral. É uma forma de motivar e estimular os resultados de cada um, individualmente ou em equipe, gerando ganhos para os dois lados. Também desenvolve pensamento estratégico, gestão de tempo, trabalho em equipe e interação entre as mais diversas áreas”, analisa o diretor.
Mudança de emprego
Os participantes também compartilharam quais são os planos mais importantes para suas carreiras ao longo de 2018. A procura por um novo emprego, seja no mesmo setor de atuação ou em um setor distinto, é o principal foco dos profissionais. No estudo passado, o plano primordial dos entrevistados era ganhar experiência na empresa onde já trabalhavam e, neste ano, só aparece na terceira posição, com queda de nove pontos percentuais.
