Montante de 2018 é inferior ao investido no ano passado
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Em 2018, as empresas brasileiras investiram em Treinamento & Desenvolvimento (T&D) uma média de R$ 2,21 milhões, valor que representa 1,62% das despesas com folha de pagamento. Esse é um dos resultados do levantamento 13º Panorama de Treinamento no Brasil, que estuda os principais indicadores da gestão de T&D nas companhias instaladas no país. O levantamento foi realizado com 406 empresas instaladas no país.
A má notícia é que o percentual de 1,62% apresenta uma retração de 8% se comparado aos investimentos na área em 2017, acompanhando o cenário de desaquecimento da economia do país. Paradoxalmente, a área tem ganhado relevância e se mostrado mais resistente aos períodos de recessão econômica.
A pesquisa também mostra um equilíbrio entre os investimentos em treinamento de líderes e não líderes: R$ 1,15 milhão (52% da verba total) foi direcionado à formação de colaboradores e R$ 1 milhão (48%) ao desenvolvimento das lideranças.
No caso dos líderes, dos líderes, pouco mais de 1/3 da verba representa capacitações para alta gestão e cerca de 2/3 para níveis de gerência e supervisão.
O estudo também identificou que, entre os não líderes, 49% das ações de treinamento foram dedicadas à atividade-fim das companhias. Essas ações foram distribuídas entre desenvolvimento comportamental (27%), técnico (49%) e obrigatório (24%). Para 2019, serão incluídos temas importantes: a prioridade da indústria será a capacitação na área de processos, o setor de serviços focará em inovação e o comércio dará prioridade a vendas.
O estudo, desenvolvido pela Integração Escola de Negócios, em parceria com a ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) e a Carvalho & Mello Consultoria Organizacional, analisou dados de empresas de diferentes segmentos e portes, entre nacionais (75%) e multinacionais (25%).
“Um dos diferenciais do nosso estudo é o fato de apresentarmos indicadores financeiros, algo que nenhum outro levantamento do tipo oferece”, afirma Fernando Cardoso, sócio-diretor da Integração.