51% dos nascidos antes de 1964 trabalham a distância mais da metade da semana
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A Spaces, empresa holandesa fornecedora de espaços de trabalho, acabou com o mito de que o trabalho flexível e o coworking são mais adotados pela geração Y. Sua nova pesquisa revelou que 51% das pessoas que nasceram antes de 1964 trabalham remotamente durante mais da metade da semana, comparado aos 49% das pessoas que nasceram depois de 1980. Foram ouvidas 18.374 pessoas em 96 países, incluindo o Brasil.
E, apesar de a era digital permitir que pessoas de todas as idades trabalhem remotamente mais do que nunca, os números do levantamento demonstram que até mesmo os maiores consumidores de serviços digitais anseiam por comunicações pessoais: das pessoas nascidas após 1980, 52% acreditam que o espaço de trabalho flexível mantém as habilidades dos funcionários atualizadas por meio da interação com outros profissionais, em comparação a 42% das pessoas nascidas antes de 1964.
Funcionários de várias gerações valorizam diferentes aspectos do espaço de trabalho flexível. As descobertas evidenciam que a geração nascida antes de 1964 prioriza os benefícios da produtividade, e a geração nascida após 1980 prefere os aspectos criativos.
As conclusões sugerem que:
- as gerações nascidas após 1980 estão mais preocupadas (67%) com um ambiente de trabalho inspirador do que as gerações nascidas antes de 1964 (58%);
- das pessoas nascidas antes de 1964, 55% acham que os locais de trabalho remoto oferecem um ambiente mais criativo do que o escritório comum, em comparação à média global de 68% dos nascidos após 1980;
- mais pessoas nascidas após 1980 consideram o trabalho flexível como um meio que oferece novas oportunidades de negócios e projetos (67%), em comparação aos nascidos antes de 1964 (55%);
- 91% dos entrevistados no Brasil concordam que a empresa quer responder às mudanças nos mercados locais mais rapidamente do que os seus concorrentes;
- 45% dos entrevistados no Brasil trabalham pelo menos metade da semana em outros lugares além do escritório principal de suas empresas.
- Para 74% dos brasileiros, permitir que os funcionários da empresa trabalhem em qualquer lugar ajuda a gerenciar mercados voláteis, um percentual 7% maior comparado à média global.
Cada vez mais os líderes empresariais consideram a estratégia do espaço de trabalho flexível um meio de se tornar um bom empregador:
- Das pessoas nascidas após 1980, 72% acham que as empresas escolhem o trabalho flexível porque isso ajuda a motivar os profissionais, o que representa 10% a mais em comparação às pessoas nascidas antes de 1964;
- Dos profissionais nascidos após 1980, 84% acreditam que o trabalho flexível ajuda as empresas a recrutarem e reterem os melhores talentos, em comparação a 75% daqueles nascidos antes de 1964;
“É possível que pessoas de diferentes gerações percebam alguns aspectos do escritório de maneira distinta. Ninguém está certo ou errado nessas situações, mas os empregadores espertos encontram uma maneira de garantir que todas as gerações contribuam com suas melhores ideias para o bem da empresa e de seus criadores”, diz Martijn Roordink, fundador da Spaces.