Para maioria, salário atual não é adequado às responsabilidades de seu cargo
A transformação no mundo do trabalho, em que profissionais, principalmente os millennials, buscam uma ocupação com senso de propósito e coerente aos seus valores é cada vez mais visível, mas o salário ainda é fator decisivo para a maioria na hora da escolha entre duas propostas de trabalho. É o que mostrou a Análise de Tendências & Salários do Brasil 2019 da Hays, empresa da área de recrutamento. De acordo com o levantamento, 75% dos profissionais consideram sair da empresa por conta de um salário maior.
“Em 2019, 65% dos funcionários avaliam mudar de local de trabalho. Apesar de benefícios como home office e flexibilidade serem cada vez mais valorizados, o salário ainda é o motivo número um”, afirma Caroline Cadorin, diretora da Hays Experts.
A pesquisa também aponta que para 53% dos profissionais o salário atual não é adequado às responsabilidades de seu cargo. As áreas mais insatisfeitas são: Jurídica, CEO, Relações Governamentais e Compras/Procurement. Do lado oposto, as áreas que consideram que o salário é adequado ao cargo são Operações/Manufatura; Tecnologia da Informação/Sistemas; Administrativa e Marketing.
“Neste ano, 86% das empresas pretendem fazer contratações permanentes em contrato CLT. Os planos se concentram fortemente em cargos de analistas e vão até os cargos de gerência. Isso também está se traduzindo em salários mais altos, com 50% das empresas aumentando a remuneração em mais de 3% acima do dissídio”, afirma Cadorin.
Na oitava edição, o estudo reuniu a opinião de 2.600 profissionais e mais de 400 empresas de todos os portes e dos principais setores produtivos brasileiros.
Imagem: The Digital Artist/Pixabay