As mulheres são menos propensas a participar do mercado de trabalho do que os homens e têm mais chances de estarem desempregadas na maior parte do mundo, afirma a OIT (Organização Internacional do Trabalho) em um novo estudo divulgado em Genebra, Suíça, na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher. Segundo o relatório Perspectivas Sociais e de Emprego no Mundo: Tendências para mulheres 2018, a taxa global de participação das mulheres na força de trabalho (48,5% em 2018) ainda é 26,5 pontos percentuais menor que a taxa dos homens. Além disso, a taxa de desemprego global das mulheres – de 6% – é aproximadamente 0,8 ponto percentual maior do que a taxa dos homens. No total, isso significa que, para cada dez homens empregados, apenas seis mulheres estão empregadas.
“Seja sobre acesso ao emprego, desigualdade salarial ou outras formas de discriminação, precisamos fazer mais para reverter essa tendência persistente e inaceitável com a implementação de políticas adaptadas às mulheres, levando em conta também as demandas desiguais que elas enfrentam em relação a responsabilidades domésticas e de cuidados de outros membros da família”, avalia Deborah Greenfield, diretora geral adjunta de Políticas da OIT.
Diferenças continentais
O estudo revela disparidades significativas, dependendo da riqueza dos países. Por exemplo, as diferenças nas taxas de desemprego entre mulheres e homens nos países desenvolvidos são relativamente pequenas. As mulheres chegam até a registrar taxas de desemprego menores do que os homens no Leste Europeu e na América do Norte.
Por outro lado, em regiões como os estados árabes e o Norte da África, as taxas de desemprego feminino ainda são duas vezes maiores do que as masculinas, com as normas sociais prevalecentes continuando a bloquear a participação das mulheres em empregos remunerados.
Outro exemplo dessas disparidades é que a diferença nas taxas de participação no emprego entre homens e mulheres está se reduzindo nos países em desenvolvimento e nos países desenvolvidos e continua a aumentar em países emergentes. No entanto, isso pode ser um reflexo do fato de que um número crescente de mulheres jovens nesses países entrou no sistema de educação formal, o que atrasa sua entrada no mercado de trabalho.
Mulheres demais no trabalho informal
O estudo também mostra que as mulheres enfrentam desigualdades significativas na qualidade do emprego. Por exemplo, em comparação com os homens, elas ainda têm mais de o dobro de chances de serem trabalhadoras familiares não remuneradas. Isso significa que contribuem para um negócio familiar voltado para o mercado, muitas vezes sujeitas a condições de emprego vulneráveis, sem contratos escritos, respeito pela legislação trabalhista nem acordos coletivos.
Enquanto nos países emergentes a participação das mulheres entre trabalhadores familiares não remunerados diminuiu na última década, nos países em desenvolvimento continua alta, representando 42% do emprego feminino em 2018, em comparação com 20% do emprego masculino, e sem sinais de melhoria até 2021.
Analisando as mulheres que administram empresas, o estudo observa que, no mundo todo, quatro vezes mais homens estão trabalhando como empregadores do que mulheres em 2018. Essas desigualdades de gênero também se refletem em cargos de gestão, onde as mulheres continuam a enfrentar barreiras do mercado de trabalho para acessar estes postos.
“Os desafios e obstáculos persistentes que as mulheres enfrentam irão reduzir a possibilidade das sociedades desenvolverem caminhos para alcançar crescimento econômico com desenvolvimento social. Portanto, acabar com as desigualdades de gênero no mundo do trabalho deve continuar a ser uma prioridade máxima se quisermos conquistar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas até 2030”, afirma Damian Grimshaw, diretor do Departamento de Pesquisa da OIT.
Imagem de abertura: Geralt/Pixabay