Com programa lançado há um ano, hoje 24% do quadro é formado por esse público
Em setembro de 2017, a Cencosud Brasil, quarta maior supermercadista do país, do qual faz parte a rede Prezunic, estabeleceu como compromisso social a promoção da qualidade de vida na terceira idade e criou o programa Talentos Experientes, a fim de incentivar a contratação de pessoas acima de 50 anos. Em seu primeiro ano, a iniciativa resultou na contratação de mais de 150 pessoas nessa faixa etária para trabalhar em diversas funções não só no Prezunic, como nas redes GBarbosa, Perini, Mercantil Rodrigues, e Bretas, outras bandeiras da Cencosud no Brasil.
“Temos disponibilizado vagas em todas as áreas, sem restrições, conforme a necessidade e disponibilidade de profissionais no mercado. Atualmente temos absorvido um volume mais significativo em posições de atendimento ao cliente. Além do desempenho, a conduta é um dos pontos fortes desses profissionais por serem mais responsáveis, maduros, pacientes e atenciosos no atendimento. Eles enriquecem a diversidade no ambiente de trabalho e o cliente reconhece e aprecia esse atendimento diferenciado, mais acolhedor”, explica Fábio Oliveira, gerente de Responsabilidade Social da Cencosud Brasil.
Segundo ele, a expectativa é encerrar o ano com 270 talentos experientes.
A contratação de profissionais com mais de 50 anos já rendeu ao Prezunic um reconhecimento especial no ranking Great Place To Work. “Hoje 24% dos nossos colaboradores no Prezunic têm mais de 50 anos. Além de proporcionar a inclusão, também trazemos a diversidade para o próprio time, a troca de ideias e de experiências, o que reflete positivamente na rotina e no relacionamento com colegas e clientes”, aponta.
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