Diretoras de Recursos Humanos compartilharão o mesmo cargo e equipe
A Unilever Brasil está testando um projeto pioneiro de Job Sharing (cargo compartilhado) em sua área de Recursos Humanos. Neste mês, Carolina Mazziero e Liana Fecarotta passaram a compartilhar uma das diretorias da área de RH na empresa e a trabalhar três dias na semana. Como parte das medidas iniciais para experimentar esse novo formato de atuação, os planos estratégicos serão desenvolvidos sempre em conjunto e, durante dois dias na semana, ambas estarão no escritório, participando de reuniões presenciais, para que a conexão olho no olho com a equipe seja mantida.
O projeto surgiu a partir da confluência entre as demandas individuais das duas funcionárias e a agenda da companhia. “Passávamos por um momento relativamente parecido na vida pessoal, em que gostaríamos de ter mais tempo para cuidar de nós mesmas, estudar e dedicar tempo às nossas famílias, e discutimos alguns cenários que fossem benéficos tanto para nós como para a empresa”, conta Carolina Mazziero.
“Trabalhar em uma organização aberta a experimentar modelos e soluções fora do convencional foi fundamental para colocar o projeto em prática”, destaca Liana Fecarotta. “Nossa ideia foi recebida com entusiasmo em vez de ceticismo. O mundo está se transformando rápido e as grandes corporações precisam acompanhar o ritmo, e mais que isso, precisam tomar a dianteira e liderar essas mudanças”, completa.
Segundo Luciana Paganato, vice-presidente de RH da Unilever Brasil e líder direta das duas profissionais, “promover a inovação no modelo de gestão de recursos humanos está na agenda de prioridades da Unilever. É o que nos permite não só atender novas e diferentes necessidades – que sempre surgem em um time de profissionais tão heterogêneo como o que temos aqui – como também atrair e reter talentos em um mercado de trabalho em transformação”.
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