*Diogo Macedo
Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo, o engajamento dos colaboradores tornou-se um dos pilares fundamentais para a construção de culturas organizacionais sólidas e sustentáveis. Mais do que oferecer remuneração justa, as empresas que se destacam são aquelas que conseguem transformar benefícios em experiências significativas.
Para acompanhar o engajamento e traçar estratégias mais assertivas, é necessário que o RH não seja apenas uma área de apoio, mas sim um business partner que acompanhe de perto a estratégia do negócio. A MBRF, por exemplo, usa métricas apuradas e alinhadas a estratégia do negócio, e realiza anualmente a Pesquisa de Clima Organizacional, que coleta a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e Cultura. O resultado é fundamental para ajudar a traçar a estratégia de cultura e engajamento do ano, mostrando que ouvir e valorizar o colaborador é fundamental para construir um ambiente saudável e inspirador.
Algumas ações e benefícios que valorizam bem-estar e entregam valor para os colaboradores são grandes promotores desse indicador de engajamento. Um exemplo de iniciativa é a entrega dos Kits de Natal com itens da Sadia e Perdigão. Mais do que uma ação sazonal, os kits representam um gesto de reconhecimento e afeto. Em 2024, a BRF organizou uma entrega especial com cenário para fotos, trajes natalinos e a presença do mascote da Sadia, o Lek Trek. A companhia também disponibiliza os kits de suas marcas para outras empresas e, neste ano, a expectativa é de estar na ceia de mais de 20 milhões de pessoas.
Essas práticas se conectam à estratégia de marca e à proposta de valor da MBRF, que busca entregar resultados sustentáveis, com uma cultura de alta performance, por meio de um time protagonista e engajado.
Em resumo, benefícios bem comunicados e experiências memoráveis são ferramentas poderosas para fortalecer vínculos, aumentar o engajamento e construir uma cultura organizacional que inspira. A MBRF mostra que, ao cuidar das pessoas, é possível transformar cada gesto em uma vantagem competitiva — e cada colaborador em um embaixador da marca.
