#TBT CONARH 2025
A Evolução da Saúde Mental no Trabalho: Do Debate no CONARH 2025 à Obrigação Legal em 2026
#TBT CONARH 2025
Você se lembra de agosto de 2025? Mais de 60 mil profissionais de RH circulando pelos corredores do São Paulo Expo. Três dias intensos de palestras, painéis e aquela energia particular que só quem já pisou no CONARH conhece.
A 51ª edição do maior congresso de gestão de pessoas da América Latina tinha um tema central que ecoava em todos os palcos: “Potencializando Conexões”. À primeira vista, parecia uma escolha conceitual elegante. Parecia. Porque, poucos meses depois, o que soava como tendência virou letra de lei.
Quem esteve lá talvez não tenha percebido no momento, mas estava testemunhando algo maior do que um congresso. A ABRH Brasil não estava apenas debatendo o futuro do trabalho. Estava antecipando uma das maiores viradas regulatórias que o RH brasileiro enfrentaria em anos: a obrigatoriedade de identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
O que era pauta de palestra em agosto se tornaria exigência de fiscalização em maio. E quem prestou atenção, saiu na frente.
Quando a Ciência Subiu ao Palco
Das 144 palestras daqueles três dias, algumas merecem ser revisitadas — justamente porque diziam, em agosto, o que o governo transformaria em obrigação legal poucos meses depois.
- Neurociência e Saúde Mental (Lauro Sideratos): Trouxe ciência dura sobre como o cérebro processa estresse crônico e por que ambientes tóxicos destroem a capacidade cognitiva das equipes.
- Saúde Social e Conexões Humanas: Painel com Fernanda Mello, Greg Wallingford e Suellen Rodrigues sobre como a solidão no trabalho se traduz em desengajamento e adoecimento silencioso.
- Avaliação de Riscos Psicossociais: O título já entregava o recado: “Exigência Legal e Estratégica”. Quem não assistiu, descobriria meses depois lendo portaria no Diário Oficial.
De Agosto de 2025 a Maio de 2026: A Lei Que Transformou Debate em Obrigação
A virada de chave veio em 24 de abril de 2025. O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, anunciou o cronograma da NR-01 atualizada. A Portaria MTE nº 1.419/2024 determinou a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
O prazo final para adaptação: 26 de maio de 2026. A partir dessa data, a Inspeção do Trabalho começa a autuar e a multar.
O que isso significa na prática?
Tudo o que gera adoecimento precisa constar no inventário de riscos e ter plano de ação documentado:
- Metas inalcançáveis;
- Gestão por humilhação;
- Jornadas excessivas e clima de medo.
Os números explicam a urgência: dados do INSS mostram que mais de 472 mil pessoas foram afastadas por transtornos mentais em um único ano. O adoecimento psíquico no trabalho virou uma epidemia silenciosa.
O Que o RH Precisa Fazer Agora
Quem olha para maio de 2026 e pensa “ainda tenho tempo” está cometendo um erro. Adequação a risco psicossocial não se resolve com planilha de emergência. Por onde começar?
- Diagnóstico Real: Avaliação criteriosa de sobrecarga, qualidade das relações e impacto de metas. Sem diagnóstico honesto, qualquer plano é chute no escuro.
- Plano de Ação Sob Medida: Cada organização precisa construir seu próprio caminho envolvendo gestores. Documento que fica na gaveta não protege ninguém — e não engana o fiscal.
- Liderança Preparada: Gestores despreparados são os principais vetores de adoecimento. Capacitar lideranças para reconhecer sinais de burnout é linha de defesa.
O Futuro Já Tem Data Marcada
O CONARH 2025 antecipou o futuro antes de ele virar manchete e fiscalização. Quem ouviu com atenção teve meses de vantagem. Quem descartou como “papo de tendência”, agora corre para entender o que a NR-01 exige.
Em 2026, a conversa continua — mas o patamar é outro. A saúde mental será exigência legal batendo à porta, com fiscalização ativa e multa para quem não se adequar.
Você quer chegar a maio de 2026 preparado ou correndo atrás do prejuízo?
O CONARH 2026 está chegando. Você pode assistir à transformação de longe ou estar no centro dela. A escolha é sua. A inscrição, você faz agora.
Inscreva-se no CONARH 2026 e antecipe o futuro do RH brasileiro.
*Fontes:
