Oito em cada dez profissionais de RH afirmavam que diversidade, equidade e inclusão eram prioridade em suas empresas. O dado é do estudo O Futuro do RH no Brasil 2025, da Deel, e mostra uma intenção amplamente declarada embora a prática siga um passo atrás. Falta repertório, falta integração com a estratégia do negócio e sobra foco em metas numéricas que não se convertem em transformação cultural.
É para encurtar essa distância entre o que se diz e o que se faz que a ABRH Brasil promove, no dia 28 de maio, o Congresso Nacional de Diversidade, Equidade e Inclusão CNDEI 2026. Um encontro gratuito e totalmente online, voltado a executivos, gestores de pessoas, formadores de opinião e jornalistas profissionais que decidem, comunicam e influenciam.
Programação
A tarde do dia 28 foi estruturada em torno dos pontos onde a transformação real costuma se interromper nas organizações: dados, retrocessos da pauta, regionalidades, inclusão social, virada conceitual e papel da liderança.
A abertura oficial acontece às 13h. Em seguida, às 13h20, Vanessa Reis, diretora de DE&I e Liderança da Great Place to Work, apresenta a palestra “Visão e Dados sobre DEI”, com diagnóstico atualizado sobre o posicionamento das empresas brasileiras.
Às 14h20, o painel “Resistências, Retrocessos e Rejeição à DEI” reúne Ana Lucia Melo (diretora-adjunta do Instituto Ethos), Margareth Goldenberg (gestora executiva do Movimento Mulher 360), Raphael Vicente (diretor geral da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial) e Djalma Scartezini (ceo da Rede empresarial de Inclusão social), mediados por Reinaldo Bulgarelli, Diretor de Diversidade em Gestão de Pessoas da ABRH Brasil, para discutir as pressões que a pauta enfrenta no cenário atual e os caminhos para sustentá-la dentro das empresas.
Às 15h05, o painel “Regionalidades: desafios, avanços e possibilidades” reúne Michelly Stefano (gestora de qualidade de vida e inclusão na Amaggi, de Cuiabá/MG), Cleyton Domingues (diretor de RH/ESG na Bemol, de Manaus/AM), Daniela Verhine (comunication manager na Vinci Airports, de Salvador/BA), e Erika Zoeller (head de diversidade & inclusão e atração de talentos na Engie Brasil, apresentando experiências do sul do país). O painel trará aspectos regionais, temas e contextos locais que contribuem para uma visão mais ampla de DEI.
Às 15h50, a palestra sobre DEI e Inovação trará Rafael Ferrari, sócio-líder da Deloitte, falando sobre o vínculo essencial entre gestão, diversidade e inovação.
Às 16h05, João Yosef Torres, presidente da consultoria Mais Diversidade, apresenta seu livro “A Virada da Diversidade”, com proposta de deslocamento da pauta de tópico setorial a pilar estratégico.
Já às 16h50, teremos Alfredo Laila Neto (CEO da Sompo Seguros), Adriana Muratori (conselheira de administração) e Beatriz Sairafi, (sócia e VP de Gente, Cultura e Comunicação da Cogna Educação) encerrando o congresso com o painel “Papel da Liderança na Valorização e Promoção de DEI na Empresa e na Sociedade”.
Curadoria
A curadoria foi realizada pela equipe de voluntários da ABRH Brasil que se reuniu em torno do desafio de trazer uma visão que considerasse a realidade das diferentes regiões do país; que aproximasse as análise sobre a realidade atual do tema das soluções produzidas pelas organizações empresariais que atuam com DEI; e que falasse diretamente com diferentes níveis de liderança (conselho, CEO e executivos de RH) engajados em práticas de valorização e promoção de DEI na gestão empresarial. Esse conjunto de abordagens tem foco nos profissionais de RH que atuam direta ou indiretamente com DEI, organizações parceiras e profissionais em geral interessados no tema, bem como quer demonstrar que gestão de pessoas é gestão da diversidade, tema essencial para as organizações que acreditam na centralidade do humano na sua maneira de ser, fazer e se relacionar.
Toda pessoa importa. Toda diferença soma.
DE&I não é tendência. É tema estratégico que contribui para que o futuro da gestão seja humano. E é com esse posicionamento que a ABRH Brasil convida sua organização a participar do CNDEI 2026.
Conviver. Respeitar. Incluir. Porque igualdade não é discurso. É prática.
28 de maio a partir das 13h · Online e gratuito · Inscrições no site da ABRH Brasil
