A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) marca um importante avanço na forma como as organizações brasileiras tratam a saúde mental no ambiente de trabalho. Mais do que estabelecer novas diretrizes para a gestão dos riscos psicossociais, a norma reforça o papel estratégico da área de Recursos Humanos na construção de culturas organizacionais mais saudáveis, seguras e sustentáveis.
Em entrevista ao Saúde Digital News, Luiz Edmundo Rosa, diretor de Desenvolvimento de Pessoas da ABRH Brasil, destacou que a nova regulamentação representa uma oportunidade para que as empresas deixem de tratar a saúde mental apenas sob a ótica do cumprimento legal e passem a incorporá-la como parte da estratégia do negócio.
Segundo o executivo, a atualização da NR-1 amplia a responsabilidade das lideranças e fortalece o protagonismo do RH na identificação, prevenção e gestão dos fatores que podem impactar o bem-estar dos profissionais. Isso significa desenvolver ambientes psicologicamente seguros, investir na capacitação das lideranças e criar práticas capazes de promover relações de trabalho mais saudáveis e produtivas.
Para Luiz Edmundo Rosa, o desafio vai além da implementação de processos e políticas. É preciso promover uma transformação cultural, na qual o cuidado com as pessoas faça parte das decisões estratégicas da organização. Nesse cenário, o RH assume um papel essencial ao conectar desempenho, desenvolvimento humano e sustentabilidade do negócio.
O diretor da ABRH Brasil também ressalta que a gestão dos riscos psicossociais deve ser encarada como um processo contínuo, baseado em escuta ativa, diagnóstico, acompanhamento de indicadores e ações preventivas. Dessa forma, as empresas não apenas atendem às exigências da legislação, mas também fortalecem o engajamento, a inovação e a retenção de talentos.
A relevância do tema também estará presente no CONARH 2026, que reunirá especialistas, executivos e profissionais de gestão de pessoas para debater os principais desafios do futuro do trabalho. Saúde mental, segurança psicológica, liderança e bem-estar fazem parte da agenda do congresso, reforçando a necessidade de preparar organizações e lideranças para uma gestão cada vez mais humana e estratégica.
A entrevista completa concedida por Luiz Edmundo Rosa ao Saúde Digital News aprofunda os impactos da NR-1 para empresas e profissionais de RH e evidencia como a nova regulamentação pode impulsionar uma mudança estrutural na forma como as organizações cuidam de suas pessoas.
