Oito em cada dez profissionais de RH afirmam que diversidade, equidade e inclusão são prioridade em suas empresas. O dado é do estudo O Futuro do RH no Brasil, da Deel, e mostra uma intenção amplamente declarada embora a prática siga um passo atrás. Falta repertório, falta integração com a estratégia do negócio e sobra foco em metas numéricas que não se convertem em transformação cultural.
É para encurtar essa distância entre o que se diz e o que se faz que a ABRH Brasil promove, no dia 28 de maio, o Congresso Nacional de Diversidade, Equidade e Inclusão CNDEI 2026. Um encontro gratuito e totalmente online, voltado a executivos, gestores de pessoas, formadores de opinião e jornalistas profissionais que decidem, comunicam e influenciam.
Programação
A tarde do dia 28 foi estruturada em torno dos pontos onde a transformação real costuma se interromper nas organizações: dados, retrocessos da pauta, regionalidades, inclusão social, virada conceitual e papel da liderança.
A abertura oficial acontece às 13h. Em seguida, às 13h20, Vanessa Reis, diretora de D&I e Liderança da Great Place to Work, apresenta a palestra “Visão e Dados sobre DEI”, com diagnóstico atualizado sobre o posicionamento das empresas brasileiras.
Às 14h20, o painel “Resistências, Retrocessos e Rejeição à DEI” reúne Ana Lucia Melo (Instituto Ethos), Margareth Goldenberg (Movimento Mulher 360), Raphael Vicente (Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial) e Djalma Scartezini (Rede empresarial de Inclusão social) para discutir as pressões que a pauta enfrenta no cenário atual e os caminhos para sustentá-la dentro das organizações.
Às 15h05, o painel “Regionalidades: desafios, avanços e possibilidades” reúne Michelly Stefano ( Gestora qualidade de vida e inclusão), Cleyton Domingues (Diretor de RH/ESG) e Erika Zoeller (Head de diversidade & Inclusão e Atração de talentos) para tratar da diversidade brasileira em sua dimensão territorial práticas e contextos que variam entre regiões, capitais e interior. Às 15h50, a palestra sobre Egressos do sistema prisional aborda um recorte ainda raro nas empresas: a inclusão produtiva de pessoas em processo de reinserção social.
O bloco final reúne dois CEOs. Às 16h05, João Yosef Torres (Mais Diversidade) apresenta “A Virada da Diversidade”, com leitura sobre o deslocamento da pauta de tópico setorial a pilar estratégico. Já às 16h50, Alfredo Laila Neto (Sompo) encerra o congresso com “Papel da Liderança na Valorização e Promoção de DEI na Empresa e na Sociedade”.
Curadoria
A curadoria reúne seis lideranças que combinam visão de negócio e atuação institucional: executivos da Sompo e da Great Place to Work, ao lado de representantes do Instituto Ethos, Mais Diversidade, Movimento Mulher 360 e Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. A composição plural dialoga com a proposta do encontro: integrar diversidade, equidade e inclusão à cultura, à estratégia, à governança e à liderança. Uma agenda que exige coerência entre discurso e prática.
Toda pessoa importa. Toda diferença soma.
DE&I não é tendência. É estratégia de futuro. E é com esse posicionamento que a ABRH Brasil convida sua organização a participar do CNDEI 2026.
Conviver. Respeitar. Incluir. Porque igualdade não é discurso. É prática.
28 de maio a partir das 13h · Online e gratuito · Inscrições no site da ABRH Brasil
