Erika Zoeller
Head de Diversidade e Inclusão da ENGIE para a América Latina
Falar de diversidade, equidade e inclusão é, antes de tudo, falar sobre pessoas. Na ENGIE, entendemos que construir um futuro mais sustentável passa pela forma como valorizamos as diferenças e promovemos ambientes mais justos e respeitosos.
Esse compromisso está integrado à nossa estratégia de longo prazo. Ao combater a discriminação e atuar para reduzir desigualdades, fortalecemos uma cultura mais colaborativa e inovadora, na qual diferentes perspectivas contribuem para decisões melhores e mais conectadas com o crescimento do nosso negócio.
Com diretrizes alinhadas ao Grupo ENGIE, a política Be.U@ENGIE prevê que nossas ações priorizem os pilares de gênero, raça, pessoas com deficiência, comunidade LGBTQIAPN+ e diversidade geracional. Mais do que diretrizes, são caminhos concretos para garantir que cada pessoa tenha espaço para se desenvolver plenamente.
Nos últimos anos, avançamos na consolidação desse compromisso. A criação de uma gerência de diversidade e inclusão e de um comitê sobre a temática, fortaleceu a governança do tema e impulsionou a troca de boas práticas entre empresas do grupo.
Esse movimento se reflete em resultados: maior presença feminina, mesmo sendo o setor elétrico um mercado predominantemente masculino, e avanços de mulheres na liderança. Em 2025, na ENGIE Brasil, 35,7% das lideranças eram mulheres, na TAG o percentual chega a 43%.
Além de iniciativas que ampliam acesso a oportunidades, a ENGIE Brasil é também a única organização do setor elétrico a ter o certificado EDGE EMPOWER no país, uma das principais certificações globais no que se refere à equidade de gênero e à interseccionalidade.
Mais do que indicadores, buscamos construir um ambiente de pertencimento, onde respeito e escuta ativa sejam pilares. Sabemos que essa jornada é contínua e exige evolução constante. Promover diversidade é impulsionar inovação, fortalecer pessoas e preparar organizações para um futuro mais humano e plural. É desse futuro que queremos fazer parte.
